的企业补充，但自2008年6月起，被告不再存入补充养老金及企业补充。故要求被告支付2009年8月工资差额人民币（以下币种均为人民币）3,154.x%经济补偿金以及上述 月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未 ...

年8月向原告支付养老金，每月263.4元。 另查明，2004年7月—2006年7月，原告王某甲仍在本单位东方夜总会领取每月300元的工资。 庭审中 包括原告王某甲。 卧龙区社会养老保险管理处于2008年5月挂牌变更为卧龙区企业养老保险管理局。 2006年6月养老金新计算办法出台，被告于2008年6月按 ...

工资加定额提成（有当时领工资单为证现存信用社）。1998年4月，被告根据西安市X村信用社、信用站管理办法下文规定：“信用站会计待遇第一条就是 代理关系，符合法律规定。信用社按照代办站代理业务量的大小，分档次、按比例分别支付了代办储蓄手续费或代办收贷手续费，信用社撤销代办站，出于对代办站代办员工作的肯定 ...

规定，应予以支持。被告于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并 规定，被告不适用该条例；证据二、《企业职工工伤保险试行办法》，根据该办法第二十四条第五款的规定，企业仅支付一次性伤残就业补助金，这还是以职工自行解除 ...

场所支付的汽油费、餐费、停车费，为筹建加盟店租赁办公用房支付了租赁费，筹建期间支付的员工工资等为其直接损失。 另查，印气巴谊印气公司至今未获得我国 连锁经营协会备案。2004年，商务部又发布了新的《商业特许经营管理办法》，明确规定外商投资企业以特许经营方式从事商业活动的，应向原审批部门提出申请增加“以 ...

工商查询资料、中建一局公司提供的相关费用支出凭证、中建一局公司营业执照和资质证书管理办法等证据以及当事人陈述在案佐证。 在本院审理本案过程中，中建一局二建公司新 公司之间的争议，但是对于润德公司而言，吕某某在项目组是由中建一局二建公司支付工资和奖金的，是代表中建一局二建公司的，不能混淆这两个法律关系。 ...

印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定的通知〉（渝府发〔2000〕X号）第四条，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知 标准以二审法院判决裁定为准”。广元公司在调解协议上签注的意见为“先行支付2400元，不作为工资支付，只作为预支款”。当日，张某某出具领条领取了2400元 ...

印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定的通知〉（渝府发〔2000〕X号）第四条，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知 标准以二审法院判决裁定为准”。广元公司在调解协议上签注的意见为“先行支付2400元，不作为工资支付，只作为预支款”。当日，张某某出具领条领取了2400元 ...

开始到鹤山市茂 兴灯饰有限公司工作。 诉讼中，被告王某某提交了以下证据： 1、薪资管理办法，证明银雨公司并没有设定及实施竞业限制补偿金制度。 2、香港真明丽 两年内不到与甲方即产品相同或类似的企业任职，也不以其他方式参与甲方的业务竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金元人民币。”。原告于 ...

3790元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗某某是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为：张某某与恒达厂、罗某某于2005年2月1日签订 实质上已经包含了18天的加班费，超过18天的加班，恒达厂还有另外的加班工资支付。此外，若不是张某某提前解除劳动合同，还可以领取2万元年终奖， ...