某某不服，向本院提起上诉称：1、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在 的相关规定，本院对此予以确认。 关于上诉人贾某某所提有关企业改制及联营的相关上诉意见均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性，本院对此不作认定。 综上，上诉人上诉 ...
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陈某某不服，向本院提起上诉称：1、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在 的相关规定，本院对此予以确认。 关于上诉人陈某某所提有关企业改制及联营的相关上诉意见均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性，本院对此不作认定。 综上，上诉人陈 ...
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陈某某不服，向本院提起上诉称：1、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在 的相关规定，本院对此予以确认。 关于上诉人陈某某所提有关企业改制及联营的相关上诉意见均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性，本院对此不作认定。 综上，上诉人陈 ...
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刘某某不服，向本院提起上诉称：1、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在 的相关规定，本院对此予以确认。 关于上诉人刘某某所提有关企业改制及联营的相关上诉意见均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性，本院对此不作认定。 综上，上诉人刘 ...
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纸厂。原告于1991年11月进厂工作，1995年转为企业内部集体固定工，未经劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公某分离， 第四十四条第四、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但原、被告劳动合同终止原因是劳动合同期满，属本法第一项规定的情形， ...
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，我到朝川矿从事井下采煤工作。在此过程中，被告朝川矿不管进行何种改制和企业变更、分立，我一直在该矿从事井下作业，从未间断。自2006年开始，朝川 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效之日起 劳动合同法》第八十七规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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汝南县公证处人员现场监督，会上要求在被告处连续工作十年以上的15位职工在印有这15名职工名字的《汝南县支行劳动合同到期人员竞聘上岗选票》上划勾，最多只能划 余某，而且在此之前，被告或第三人没有向原告公示《中国工商银行河南省分行办理自谋职业并解除劳动合同的操作规程》，即工银豫发[2002]X号文的内容， ...
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审理终结。 原审查明：陈某某本系原衡阳市第四机械总厂职工。2004年1月，原衡阳市第四机械总厂经过企业改制重组程序组建成了泰豪公司。2004年7月1日 ： 证据一、关于解除劳动合同的报告，拟证明陈某某自愿与公司解除劳动关系的事实； 证据四、领款单，拟证明2008年11月12日，陈某某按补偿协议领取x元 ...
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关于“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资”的规定；其次，被告要求的7000余元经济补偿，不符合我国《劳动合同法》第九十七条第 齿轮厂改制为安阳桦炜齿轮有限责任公司。企业改制时职工未领取经济补偿金。原、被告各提供一份劳动合同。两份劳动合同均存在书写不规范的问题，存在劳动合同 ...
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