公司解除劳动关系，南车长江公司按其在本企业的工作年限（包括整合前两厂的工作年限），每满一年支付1500元的一次性自某创业奖。工作年限在六个月以上 达22年之久，南车长江公司和武昌车辆厂却未做任何补偿，尤其是其最后两年处于待岗状态，领取的工资不足武汉市最低工资标准，南车长江公司和武昌车辆厂的行为严重侵犯 ...

291700元后，反诉被告还应支付原告赔偿款356030元。特请求判令美好家公司承担356030元赔偿款和本案反诉费。 杭州假日酒店为支持变更后的反诉请求，向本院 多次催款未果，遂向本院提起诉讼。 另查：美好家公司系从事室内装饰设计的企业，但并未取得相应等级的资质某书。 本院认为：从事建设工某活动的 ...

的证据工资明细表充分证实了被告按合同的约定，每月支付了原告加班工资。按原告的工资水平来计算，即使原告每个周某加班八个小时，一个月加班32小时，原告的 400元，且数额从400元至977元不等。 还查明，被告建筑第二工程局系于1980年12月9日依法成立的企业法人，其主管机构为中国建筑股份有限公司，被告 ...

：注意口腔卫生；术后10天拆钱；不适随诊。苏某支付医疗费3533.61元。医院出具诊断证明记载：住院期间，需要陪护。2009年2月4日，苏某至口腔医院 ，试用期三个月，试用期满后自动转正，转正后正式工资为1500元，奖金根据效益发放。苏某还提供该公司出具的工资收入证明，内容为：苏某，女，身份证号码： ...

36.78×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金2个月的工资1600元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在 “用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）……（二）……（三 ...

所要的加班费，原告已经签字拿走；3、关某社保费的缴纳问题，原告系原改制企业的职工，原告的原单位从1995年9月1日开始为原告建立社会保险账户， 社会保险的事实，所以原告没有损失，被告不需要赔偿； 证据4、工资表复印件，证明被告除发放了1000元/月的工资给原告外，还支付了原告加班费和保险费用，都有原告 ...

：某出租车公司） 组织机构代码：（略）-9 法定代表人：刘某，系该公司总经理 企业地某：甘州区东关牌楼贸易市场某内 委托代理人：王某某，系该公司经理。 的工资，原告陈某因交通肇事受伤住院治疗的需要，共计请假四个月，该单位扣发了其四个月的工资。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...

月，王某甲与保险公司经协商解除劳动关系。期间保险公司按月为王某甲支付工资，但没有为王某甲缴纳养老保险金、医某保险金、失业保险金。保险公司认为， 职工不能兼职从事个人保险代理业务。由此可以认定王某甲所从事的工作仍属于保险代理人的业务范畴。 另外，佣金与劳动者的工资存在重大差别。第一、国家对于劳动者的工资 ...

，记载为了方便办证登记需要，“恒风8”轮《船某所有权登记证书》上登记的恒风公司所占产权34%，其实际属于高某戊与高某己所有。 还查明，案涉四份 存在错误，应予纠正。因此，应改判上诉人赔偿被上诉人多支付的船某工资损失x元。被上诉人对此后产生的船某工资损失可另行主张。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告刘某2007年、2008年与原告签订了劳动合同，2009 ，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间 ...