光辩称，被告郜继光1968年10月下乡，1971年12月到原焦作市群英机械厂工作。2002年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂 劳动关系。 被告郜继光是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。 ...

年满55周岁、从事特殊工种工作累计满十年的事实，该事实符合劳社部发[1999]X号文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 2002）X号文件、未经本人申请的观点，因提前退休是国家的一项法定制度，“本人申请”并非是提前退休审批的法定事实要件，且该文件是辽宁省社会保险事业管理局 ...

物流公司依据《洛阳市人民政府关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干意见》(洛政文[2002]X号),开展对本公司企业职工国有身份置换工作。2003年4月10日,李某某 80元,全年收取960元是合情合理，不应退还。4、上诉人在企业改制时,想让职工享受国家优惠政策,出于同情才给李某某办了失业证和再就业 ...

河南省人民政府办公厅转发省劳动厅河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案的通知》豫政办［1995］X号文件规定：“本办法施行后参加工作，缴费不满15年到达退休 保障局因王某某达到法定退休年龄，批准王某某退休，并为王某某颁发了职工退休证。此后，济源社保局开始按月为王某某发放养老保险金。2007年8月1 ...

医疗、安全生产等工作，继续实施积极的就业政策，千方百计扩大就业，进一步解决改制遗留的下岗失业人员的顺利就业的问题和重新改组，关闭破产企业职工安置问题。”为此 债权、回收资金为主的资产管理公司，在没有政策支持、措施制度支持、资金支持的情况下，对广大职工的利益只能表示同情，却爱莫能助。由当前事实可以看出， ...

2005年度考核评定为D级，且黎某某存在不服从调动的情况，故美的公司根据企业制度可以不发放季度奖金及年度奖金。黎某某的请求，合理部分，予以支持，但 变。劳办法[1996]X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一项规定：“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的 ...

关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定。而根据劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定 ...

合同或双方是否续订合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。在缪某工作期间，德胜电厂每月发给缪某工资为6938.95元。2000年6月，缪某读书 。根据劳部发[1996]X号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条和[1996]X号文《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条，德胜电厂 ...

的《关于企业兼并暂行办法》。该《办法》第三条规定企业兼并应征求被兼并方企业职工的意见，并作好职工的思想工作，但是天鹰集团与鸿羽公司签订产权转让协议之前，没有 ，天鹰集团与鸿羽公司应相互合作、协助，但鸿羽公司主张的做职工思想工作、新产品开发、制度改革等协助义务不属附随义务，鸿羽公司主张天鹰集团应履行上述 ...

，并支付经济补偿金。从上诉人财务部2001年3月2日出具的证明可见，被上诉人每日工作8小时即实行的是标准工时工作制，故上诉人主张的综合计算工时工作制的理由不 《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知》中答复称，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些 ...