县五金公司下属的五交化联合经营部从五金公司分离，成立了具有独立法人资格的股份制试点企业“四川省仪陇县索立电器有限公司”。南街十二号房屋门面及楼上办公室随之交由索立 应订立租约，收取租金。” （略）年4月21日国家房产管理局《关于房产管理工作中几个问题的复函》第一项规定：“……除过去已实行正式划拨手续， ...

或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告主张双方的劳动关系已于2009年3月解除， 中的个人承担部分，因根据相关规定，职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括 ...

自己有能力胜任此工作，愿试用一段时间，待工作能力得到认可后，再签定劳动合同，在这种情况下，本公司法定代表人李某甲说“你先回去起草企业管理制度和员工手册”， 的事实，贵院应当依法采信。 李某乙向本院提交的证据有：1、干部档案材料；2、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书；3 ...

： 1.原告政治审查表、企业职工调整工资审批表及履历表各一份，拟证明原告是1971年进被告单位，成为正式职工及之后在被告单位工作的情况； 2.自愿终生 提交了以下证据材料： 7.关于同意湖南某农药厂划归中国昊华化工（集团）总公司管理的批复，拟证明被告公司名称变更的情况； 8.关于同意王某某辞职的决定一 ...

的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权而规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。 吕某某负担。 吕某某上诉称：原审法院以已被明令废止的《企业职工奖惩条例》为依据制定的企业规章制度（草案）为准绳，判决驳回上诉人的诉讼请求是错误 ...

的真实性予以认可，故本院对原告的考勤记录真实性不予认可，由于原告作为用人单位对职工负有管理职责，故其不能提供真实的考勤记录，依法应当承担举证不能的法律后果 ，将被记为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及 ...

因精简下放而退职回家。又据法院依职权调取的劳动人事部门保存的档案记载，原告重新参加工作的时间是1964年3月，退休时间是1984年8月。因此， 应共同承担赔偿责任。此外，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》等文件的规定，劳动部门所属的社会保险管理机构，是非营利性的事业单位，经办基本养老保险 ...

中级法院提交的证据有：任保军、张国荣出庭作证，以此证明原告在被告处有职工档案。 本次重审时，原告向本院提交的证据有：1、沈丘县X镇X村民委员会 全民合同工，但被告也未按文件规定对原告进行处理，既没有辞退，也没有按照《企业职工奖惩条例》规定办理，双方的劳动关系仍然存在。被告辩称原告于1986年左右因违反 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于1976年6月由开封市劳动局招收为集体性质企业正式职工，安排在开封市五一服装厂工作。1993年调入开封市总工会下属机构 被告为其办理正常退休手续并给予退休待遇，但由于被告中山宾馆管理不善，将原告的人事档案丢失，导致现在原告已无法办理正常退休手续并享受退休待遇。 ...

中，中外建公司曾派其员工韩瑞贵到克林保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期 尔公司完成《天津市应用LNG项目预可研计划书》，载明“北京克林保尔能源技术有限公司企业董事长为原华大集团公司创始人总经理赵某源”。 八、2002年6月20日，中外建 ...