X组证据与本案没有关联。 根据上述有效证据可以认定案件以下事实：刘某某是卫达公司的职工，工作多年。2005年12月20日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决 ...

X组证据与本案没有关联。 根据上述有效证据可以认定案件以下事实：闫某某是卫达公司的职工，工作多年。2005年12月20日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决 ...

X组证据与本案没有关联。 根据上述有效证据可以认定案件以下事实：李某某是卫达公司的职工，工作多年。2005年12月20日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决 ...

X组证据与本案没有关联。 根据上述有效证据可以认定案件以下事实：韩某是卫达公司的职工，工作多年。2005年12月20日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时 ...

X组证据与本案没有关联。 根据上述有效证据可以认定案件以下事实：李某某是卫达公司的职工，工作多年。2005年12月20日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决 ...

X组证据与本案没有关联。 根据上述有效证据可以认定案件以下事实：闻某是卫达公司的职工，工作多年。2005年12月20日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时 ...

X组证据与本案没有关联。 根据上述有效证据可以认定案件以下事实：刘某某是卫达公司的职工，工作多年。2005年12月20日，原、被告双方达成协议：“一、所欠预退 法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决 ...

上诉称：一审法院认定“为高某某缴纳养老保险统筹，没有依据”和“高某某已超过法定退休年龄而无法补缴失业保险”是错误的；劳动争议仲裁委员会和法院审理劳动争议案件虽是 实施意见》和《关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》（豫劳社养老〔2009〕X号）文件中，对于未参保人员补办退休手续和办理职工 ...

局最低工资标准无异议，本院对该份证据依法予以采信；原告对被告提交的焦作市企业职工工伤认定书真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认，该份证据可以 年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ...

人原单位邵阳医药采购供应站向被上诉人出具了书面报告，要求被上诉人为上诉人补办退休手续，这一书面报告应当视为撤销原开除决定的决定。故原审维持被上诉人作出 曾某1995年被判处有期徒刑的事实清楚，根据湖南省劳动厅湘劳[1998]X号《关于统一企业职工基本养老保险制度中若干政策问题的处理意见》第九条的规定， ...