补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否 单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么 ...

，X年X月X日出生，1950年参加工作，生前系被告下属单位白马寺供销社职工。1991年杨德陵达到法定退休年龄，由于单位存在经济纠纷等原因，未办理退休 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅豫劳社养老（2007）X号文件《关于调整企业职工和离退休人员因病 ...

的原告管理，被告也随汝州市第二汽车运输公司合并到原告单位，被告成为原告的职工，双方建立了事实劳动关系。1992年12月26日，经汝州市劳动人事局批准， 虽然身份证、残某、档案年龄不一致，但因身份证是证实公民身份的基本法律依据，故应按其身份证为准。依此可知被告已符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 ...

低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 皮费属适用法律错误。刘某系1994年发生的伤残事故，根据当时的《劳动保险条例》无“一次性伤残补助金”费用的规定，就是按1996年出台的《企业职工工伤保险 ...

补缴了1987年1月至2010年1月养老保险费。原告因达到退休年龄，于2010年1月向被告提出退休申请。被告经审核认为原告的基本养老金计算缴费的年限起始 认可原告请求的具体行政行为事实清楚，程序合法；故被告依据桂政发【2006】X号《广西区人民政府关于完善企业职工基本养老业保险制度的决定》、桂劳社发【 ...

，内容为：“潘某先生，根据公司与您所签聘用合同书的精神，您已超过法定退休年龄，为了培养新人，使公司能够正常的发展，经公司董事会研究决定，您自 原告提供的劳动仲裁决定书、协议书、聘用合同书、更正书、解聘通知书，利润分配决议、企业法人年检报告书、判决书，以及当事人的陈述等为证。 本院认为，本案争议焦点为： ...

5,000元。原告为此提供了企业法人营业执照复印件1份、上海帆胜机械配件有限公司出具的收入证明2份（内容分别为：“兹由本单位职工诸某2008年在我司担任 ，事故发生时原告已经达到法定退休年龄，但原告未充分举证证明因误工实际收入减少的情况，故本院不予支持；七、残疾赔偿金，原告的主张符合法律的规定，本院确 ...

高境公司从事清洁工工作事实清楚，法院予以确认。因2009年7月赵某某达到企业职工法定退休年龄，故在此之前双方属于劳动关系，在此之后双方形成特殊劳动关系。因 规定，而双方当事人之间亦无约定，故赵某某提出的相关诉讼请求没有依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从 ...

1994年12月颁发应适用辽宁省政府X号令。2、申请再审人未达到退休年龄，被申请人按退休标准给申请再审人发放工资不合法。3、申请再审人第二次工伤鉴定 ，1995年7月经劳动部门审批离职休养。其工伤待遇参照适用的法律法规应是《劳动保险条例》、《锦西市企业职工工伤保险暂行规定》（锦政发1992第X号通知） ...

月9日为原告购买了轮椅，现原告要求每四年更换一次轮椅的主张缺乏法律依据。对于住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金，被告对仲裁裁决的数额没有异议。 津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇……。本案中，原告被 ...