30至17：00。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》、《大场生产基地宿舍住宿 在该厂2004年9月转制成被告后，若原告转入新公司后应与新公司签订劳动合同。现根据原告提交的“责任书”、工资支付表等仅可以证明原被告双方自2007年1 ...

经理职务，属于高级管理人员。依据有关规定，企业中的高级管理人员应为不定时工作制。因此，原告在工作期间无论是否加班，其要求支付加班费的诉讼请求法院不应支持。 ，本院予以确认： 2007年7月16日，原告与被告签订劳动合同。双方约定：原告任被告常务副总经理；合同期限自2007年8月1日至2009年8月1日 ...

刘X于2006年8月1日进入原告XX公司工作，双方签订劳动合同。原、被告签订的最后一份《劳动合同》约定期限为2008年1月1日至2009年12月 从事少儿英语教育工作行为违反原、被告《劳动合同》中有关竞业限制的约定，本院不予采纳。原告据此主张违约金，本院不予支持。 原告要求被告返还x元系基于被告出具给 ...

矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日孙某某与永锦能源签订劳动合同，孙某某被安排到机电科工作。因孙某某不懂机电业务，难以胜任工作 劳动合同，并于25日向孙某某送达解除劳动合同通知书，孙某某不服提起仲裁，要求继续履行劳动合同，并赔偿损失，仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同 ...

。原告于2005年11月20日进入被告处，但未签订劳动合同。2008年1月1日，原、被告签订期限自2007年12月20日至2010年12月19日 劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行 ...

月至2009年6月的外来从业人员综合保险费。 被告某发型美容店辩称：被告是个人独资企业，原告诉称的某路X号分店实际上是第三人普陀某美容美发店，该店是被告的 年6月30日的近7个月期间原、被告未签订劳动合同，被告应当支付原告这段期间的双倍工资差额。现原告要求被告按其2008年12月7日至2009年6月底 ...

。 原告赵某诉称：2007年11月3日，原、被告签订劳动合同，约定原告担任分行经理，合同期限自2007年11月3日至2008年11月2日，合同 异议。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金7,231元，被告亦认可2008年11月2日终止劳动合同 ...

解除，但是原告没有证据证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。 工资作为计算基数。本院认为，因双方对加班工资的计算基数存有异议，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一 ...

。 原告林某诉称：2007年11月15日，原、被告签订劳动合同，约定原告担任物业顾问，合同期限自2007年11月6日至2008年11月5日，合同 无异议。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金2,902元，被告亦认可2008年11月5日终止劳动 ...

原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为人民币），但该 补偿金人民币x元； 八、对原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司要求确认与被告葛某所签劳动合同合法有效并应继续履行的诉讼请求不予支持。 如果未按本 ...