，食出公司将郭某甲列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭某甲待岗后马上招收临时工 故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对待岗性质 ...
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来看，食出公司将李某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排李某某待岗后马上招收临时工 故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对待岗 ...
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来看，食出公司将邝某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排邝某某待岗后马上招收临时工 故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对待岗 ...
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内容来看，食出公司将关某某列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排关某某待岗后马上招收临时工顶替其 再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关某理顺国有企业下岗职工劳动关某有关某题的通知》第四条关某离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对 ...
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，食出公司将郭某甲列为待岗对象是没有依据的。食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排郭某甲待岗后马上招收临时工 故申请再审人依据广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对待岗性质 ...
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是一家有多年制药生产经验和能力的药品生产企业，甲、乙双方拟成立与外商合资药业公司，但在成立之前为确保商标注册工作的提前完成，乙方(同上)特委托甲方 年11月25日，商标局向人民药业公司发出《转让申请受理通知书》，人民药业公司收到国家商标局的通知后给国家工商行政管理总局商标局发出《关于要求停止商标转让的 ...
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补充和完善工作；而科信公司对于天津汉康在此过程中从事何种工作的陈述前后不一，其在庭审前提交的证据资料清单中称三精公司、天津汉康与其协同完成大量技术 律师函、延庆分局名称变更通知、惠丰中心、金旅中心企业法人营业执照、东城惠丰营业执照、国家药监局药品审评中心补充资料通知、补充和完善之后的VC泡腾片技术资料 ...
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。劳某某认为华星饲料厂克扣其2002年度奖金而应支付年度奖金及经济补偿金的请求，由于年度奖金属于企业根据、企业盈亏情况、员工表现等情况而发放，并非员工的 劳某管理和自主经营权必须依法进行并受劳某合同约束。华星饲料厂在2002年6月至12月单方下发通知调动劳某某工作岗位的行为，事实上变更了双方已确定8年 ...
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十九条、第三十条的通知》的有关规定，至2003年12月31日双方的劳动合同期届满，后双方没有续签合同，黄某某虽仍继续在华天宝公司工作，但期限不定，华天 成立。因为依据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款的规定，企业法人分立、合并，其权利义务由变更后的法人享有和承担。因此，华天宝公司不能以转制为由 ...
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的代表与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐 办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定，经组织调动而改变工作单位的，如调动时，原单位未支付经济补偿金，其改变 ...
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