份劳动合同的期限为2008年4月7日至2009年3月31日，约定工资为上海市最低工资标准。2008年8月22日，被告开除原告。 根据双方所确认的工资单 共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...
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25%的赔偿金、高安公司支付王某某2009年2月至2009年3月期间的工资3,539.52元、高安公司支付王某某解除劳动关系经济补偿金2,617.71元、 。王某某2009年1月的工资可按上海市最低工资标准计算，用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于 ...
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合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但对试用期满后的工资未作强制性规定。因此，根据试用期特点，试用期期满后，如用人单位支付的 向本院提起上诉称：顾某某不存在延时加班的事实，其公司无须支付加点工资。请求二审法院撤销原审判决，改判驳回顾某某的原审诉请。 被上诉人顾某某未作书面 ...
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，双方形成事实劳动关系。工作期间，双方没有签订劳动合同，被告支付的工资低于本市最低工资标准且被告没有为原告缴纳社会保险。2009年7月1日，原告向上海市 判令：一、被告支付原告2008年4月1日至2008年8月30日工资差额人民币（以下币种均为人民币）2,205.95元及25%的经济补偿金551.49 ...
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税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向朱某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与朱某某签订书面劳动合同，但朱 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向朱某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而朱某某对 ...
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税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某签订书面劳动合同，但赵 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向赵某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而赵某某对 ...
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税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某签订书面劳动合同，但赵 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向赵某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而赵某某对 ...
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税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某签订书面劳动合同，但赵 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向赵某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而赵某某对 ...
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税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向张某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与张某某签订书面劳动合同，但张 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向张某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而张某某对 ...
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税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向张某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与张某某签订书面劳动合同，但张 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向张某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而张某某对 ...
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