向原告提及所谓休病假的事宜，更没有履行休病假的手续。原告已足额发放了被告在职期间的工资，因此被告所称2008年4月因病休息缺乏事实依据，要求支付某休工 劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月 ...

同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告在职期间，由于工作失误导致被告失去重要客户，后双方就原告离职问题协商一致，被告当时 ）有限公司通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期并加盖XX公司公章，该离职通知书一式两份，原、被告各保存一 ...

不同意原告的所有诉讼请求。 经审理查明：原告原系XX公司员工。2006年1月1日，原告与XX公司签订期限自2006年1月1日起至2006年3月 基本工资1450元，等等。2008年3月2日，原告与XX公司将基本工资书面变更为每月1600元。原告在职期间做一休二。2008年12月15日，原告在记载“…… ...

不同意原告的所有诉讼请求。 经审理查明：原告原系XX公司员工。2006年1月1日，原告与XX公司签订期限自2006年1月1日起至2006年3月 基本工资1450元，等等。2008年3月2日，原告与XX公司将基本工资书面变更为每月1600元。原告在职期间做一休二。2008年12月15日，原告在记载“…… ...

一致，现已审理终结。 原告周XX诉称：原告于2004年6月19日进被告公司，担任电工工作，月工资人民币1700元。原告的工资是车间主任制作的，但被告通过 小城镇社会保险费的条件，故对缴纳社会保险费事宜在员工入职时都约定清楚，被告已依法为原告缴纳了在职期间的社会保险费，原告主张被告每月扣除400余元用于 ...

均不服，先后向本院起诉。 另查明，1、原、被告签订的竞业禁止合同约定原告在职期间，原告每月向被告支付1000元作为竞业禁止补偿费，被告在原告任职期间已经 于2009年7月8日扣除。3、2009年8月26日公司会议纪要记载安徽和西安已招聘当地员工提供技术支持、原来经常出差两地的王锦明工作量减少，决议王锦 ...

住所地上海市金山区X镇X路。 法定代表人刘某，总经理。 委托代理人刘某，该公司员工。 原告石某诉被告某机械（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010 2），现原告仅主张35,400元，并不违反法律规定，本院予以准许。 关于原告在职期间未休之年休假工资，双方对裁决书裁决的事项均无异议，本院予以确认 ...

年3月8日进入被告处工作，双方签订书面劳动合同。在职期间，原告工作表现一直非常优秀，还获得过优秀员工称号。2009年7月7日原告突然收到被告的解除劳动 不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 另查，被告的《员工手册》中纪律处分条例规定：员工有一次伪造公司记录/不依据事实报告或有欺骗行为，隐瞒或虚报事故的 ...

有限公司，住所地（略）新桥镇。 法定代表人邵某，董事长。 委托代理人龚某，该公司工作人员。 委托代理人张某，上海市志致远律师事务所律师。 原告曹某与被告上海 自然终止，被告也支付了原告65,000元的经济补偿金，故不同意支付赔偿金。原告在职期间被告已经足额支付了佣金，不存在离职后4月和5月的佣金。 经 ...

住所地上海市松江区高科技园区。 法定代表人杭某，董事长。 委托代理人杜某，该公司工作人员。 委托代理人王某，上海鑫钧律师事务所律师。 原告景某诉被告上海 3,217元。原告在职期间被告对原告实施考勤管理。原告2008年累计旷工11.5天，2009年1月至7月累计旷工8天。双方一致确认员工手册规定：“一 ...