：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信 的破译方法，在网上也是公开的。因此，理工达盛公司诉称的系统产品之技术均为公知技术，不符合法律规定的商业秘密应具有的“不为公众所知悉”的特性，不 ...

内容、法律事务信息、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等；甲方依照法律规定和有关协议(如专项技术合同等)约定要求乙方承担保密义务的其他事项。2、乙方须遵守甲方 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋 ...

已签收，被告称签收人非该公司员工，但未对其签收该邮件作出合理解释，本院认定被告已收到该邮件。 根据我国合同法的有关规定，当事人一方迟延履行主要债务， 综上，本案原告提出要求被告返还涉案商标、支付商标使用费的诉讼主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十四 ...

等。原告以上述证据证明两被告实施了侵犯原告商业秘密和x某x煽动原告员工离职转先韩公司任职的不正当竞争行为。 三、权利证据。证人王某某的证言，证明两 信息，原告未能合理说明其实用性所在，也未能证明采取了合理的保密措施，不具备法律规定的必要条件，因此不属于商业秘密。 2、产品价格的产生方式、销售渠道及销售 ...

年7月至1998年8月期间，龙某某系豪斯公司员工的证据材料： (1)1997年8月10日，豪斯公司委托四川西南高新技术科学研究院代为办理的龙某某的人事档案 公司造成了损失，应承担停止侵权、赔偿损失的民事责任。因庭审中豪斯公司不能按法律的有关规定举出侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，以及被侵害的经营者 ...

：“您同意您不会在任何时间，不论为自己或任何其他人：（1）诱使或企图诱使任何集团成员的任何员工离职；（2）以任何方式干扰任何集团成员与其任何员工的 信息系商业秘密，其应当举证证明上述信息的种类、内容和范围，以及该信息符合上述法律规定的构成要件。 就本案而言，原告明确主张保护的权利内容为经营信息中的客户 ...

规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的， 承担。 六、其他无争议。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李某 审判员何冬林 代理审判员熊晓 ...

规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的， 承担。 六、其他无争议。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李某 审判员何冬林 代理审判员熊晓 ...

规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的， 承担。 六、其他无争议。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李某 审判员何冬林 代理审判员熊晓 ...

规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成损失的， 承担。 六、其他无争议。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李某 审判员何冬林 代理审判员熊晓 ...