分别聘用被上诉人林某、蔡某某、邓某某为其客房部员工，但上诉人未与三被上诉人签订劳动合同。2000年10月，上诉人口头告知三被上诉人其已被当作裁员处理。 本院认为，上诉人海南三亚吉亚大酒店有限公司聘用三被上诉人林某、蔡某某、邓某某到该公司客房部工作，双方虽未签订劳动合同，但事实上三被上诉人已成为上诉人的 ...

被告金陵公司明知原告和被告吴某存在竞业限制约定的情况下，非法聘用，并借助其非法使用原告的商业秘密，从而获得了与原告产品同步推向市场的机会，严重侵害了 双方经平等协商签订劳动合同，吴某主要在原告苏威尔公司从事教学具制作工作，工资每月1000元。吴某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏 ...

、王某、刘某某、孟某系原棉纺厂改制后从2002年4月开始被聘用到原告华一公司工作的员工，其中徐某某、刘某某、龚某某、崔某、李某某、王某、刘 事实，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已实际履行《劳动法》规定的权利义务，已形成事实劳动关系。原告提出被告76人中大部分是公司员工，小部分不是公司的员工， ...

银行转账发放，原告月平均工资2000元。 本院认某，原告提供的工资条无被告公司盖章，无法证明其月平均工资2800元。 二、关某原告停工留薪期时间 ；3、护某1180元（100元/天×23天-1120元）；4、解某劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16601.2元[（71.8岁-41岁） ...

我们就开始调查资源的可行性，当时李某买了新车跑这个事情，在深圳将招商引资合同签订了，并将公司成立的手续都办齐了。项目开发难度大，两年的时间里，李某 劳动报酬的义务。故原告李某要求被告巴东XX公司支付劳动报酬x元的请求，本院予以支持。因被告陈某给原告李某出具《尚欠员工工资及费用统计表》的行为属职务行为， ...

某甲，系河南地依律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人李某乙，系该公司员工。特别授权代理。 原告李某甲诉被告河南开元名都置业有限公司开封开元名都 天时间，原告尚处于学习阶段，其工资待遇尚未确定，也未给公司做出任何贡献，与公司没有建立劳动合同关系，其要求高额的劳动保险待遇没有任何根据；原告所受伤害是 ...

。由于项目停止，其中一台设备至今未提，造成x元的损失。上诉人要派员工处理售后事宜和催收货款，根据上诉人的规章制某，被上诉人只能获得40%的提成款 拟证明被上诉人在职期间即2008年7月14日注册了自己的公司，生产销售与上诉人相同的产品，违反了劳动合同、任职承诺书、服务自愿书关于竞业限制某规定；被上诉人 ...

和医保的员工续缴两个月的保险（至四月底）；三、公司留宁某和聘用兼职员工兰某处理长沙、浏阳的遗留事务；四、移交手续。袁某某工作内容和资料交周 向原告另行支付特别期权或股份150万元。 以上事实，有《劳动合同》、《关于给公司全体员工调整工资的决定》、《关于本公司暂时歇业的决定》、（2011）长劳仲字第X ...

仲裁委员会逾期未结案件，原告遂向本院提出起诉。 审理中，原告认为其依据被告公司2008年11月加班调休登记表，其有9天加班。同时认为其2007年度应享受2 做明确约定，支付竞业限制补偿金并非用人单位的义务，但双方在劳动合同中对负有保密义务的员工就保密事宜及有关经济补偿实际作出约定，从原、被告签订的保密 ...

仲裁委员会逾期未结案件，原告遂向本院提出起诉。 审理中，原告认为其依据被告公司2008年11月加班调休登记表，其有11.5天加班。同时认为其2007年度应 做明确约定，支付竞业限制补偿金并非用人单位的义务，但双方在劳动合同中对负有保密义务的员工就保密事宜及有关经济补偿实际作出约定，从原、被告之后签订的 ...