2月15日至2010年1月30日期间10.5个月未签书面劳动合同的双倍工资。在诉讼中，某某公司未提供胡某工资收入的相关证据；根据胡某每月基本工资1200元、 采信。某某公司解除胡某的劳动关系的时间是2010年1月30日，胡某在2010年5月13日申请仲裁时未超过一年的仲裁时效期。某某公司在诉讼中未提供 ...

2010年2月份的工资合计为x元，郑州跃博汽车电器有限公司对吴某在其公司工作期间的工资已支付完毕。 原审法院认为：吴某于2009年2月26 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此郑州 ...

原告误工费1046元。 被告重庆某某彩印有限公司辩称，原告为被告公司员工，双方没有签订书面劳动合同属实，原告在被告单位工作的时间是2010年6月29日至2010年 从事印刷工作。2010年8月19日，原告辞职离开被告单位，双方解除劳动关某。原告的月工资为700元。由于原告离职时，被告没有支付原告8月份 ...

x.4元。以上合计x.9元。 原审判决认为，被告在原告处工作期间因遭受事故伤害致十级伤残，现双方已实际解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动 原判，维持仲裁裁决。 被上诉人答辩称：1、被上诉人与上诉人未签订劳动合同，双方口头约定试用期2个月，从2008年5月起被上诉人月薪8000元。被上诉人的工资 ...

实得奖金仅为7801.25元，相差特别巨大。2009年6月，被告违法解除与原告劳动合同。现原告起诉要求被告支付2009年第二季度奖金差额x.75元；支付2007年 、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2007年7月1日至2009年6月30日止，其中2007年7月1日至2007年9月30日为试用期，被告 ...

。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：丁某某与虹峰公司于2006年3月1日签订劳动合同，试用期为三个月，合同期至2007年2月28日止。双方 合同关系尚未解除，虹峰公司和航华公司辩称丁某某主张的部分工资已经超过法定诉讼时效没有事实依据。按照丁某某与虹峰公司2006年和2007年签订的劳动合同，双方 ...

工作，双方未签订书面劳动合同。白龙公司、张某某口头约定，每天工作8小时，每月工资800元，每天工作12小时，每月工资1200元，前三天为试用期。次日，白龙 公司不能举证证明双方劳动关系已经解除，故白龙公司的此项上诉理由于法无据，本院不予支持；关于白龙公司称，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，应 ...

、银行结汇等具体业务。2001年1月，马某某未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月，刘某应聘到宁夏正洋物产股份有限公司 办理出口货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在正洋公司工作性质相同的办理脱水蔬菜的出口单证、 ...

银行结汇等具体业务。2001年1月，刘某甲未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月，刘某乙应聘到宁夏正洋物产股份 急需办理出口货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在正洋公司工作性质相同的办理脱水蔬菜的出口单证、储运 ...