原告依法解除劳动合同的经济补偿金9740.76元x%额外经济补偿金4870.38元。 被告某某公司辩称，双方的事实劳动关系确立于2007年11月1日。2008年5月 工资单，从中反映出2007年12月之后的加班工资已发放。因此，原告关于加班工资发放的这一节陈述与事实不符。 以上事实，有裁决书、考勤卡、 ...

》也规定了公司实行每天7.5小时工作日制度,每周6天工作周制度。2006年9月，原告颁布了《薪酬制度》及其实施细则，规定了岗薪标准、定岗工资及岗位工资发放等内容， 关于职工工作时间的规定》第三条规定的5小时。原告在2006年9月前已向被告发放了加班补贴和加班工资，自2006年9月以来在工资发放中支付了 ...

/天×150%=759.14元，实差1651.71元。 原审法院认为，张某与华强公司于2004年10月1日签订劳动合同后，建立了劳动合同关系，2007年9 法定假及平时加班月平均、夜、晚等不同项工资的具体数额，上诉人应当知道其工资构成情况及发放时间，原审判决适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...

，陈某某于2004年4月19日向佛山市劳动监察大队投诉，利生公司才于4月20日发放工资。佛山市劳动监察大队于2004年4月28日向利生公司 争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除劳动合同手续完毕当天。2004年4月12日及之前，利生 ...

，何某某于2004年4月19日向佛山市劳动监察大队投诉，利生公司才于4月20日发放工资。佛山市劳动监察大队于2004年4月28日向利生公司 争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除劳动合同手续完毕当天。2004年4月12日及之前，利生 ...

x.60元、支付原告失业医疗补助金212元和退还原告服装押金300元；但认为公司实行的是弹性工作制，原告在被告工作期间夜班10点以后可以睡觉，双休日每月 ，原告应该知道每月的加班工资发放情况，所以对原告加班工资的保护也应该在原告知道加班的60日内提出仲裁。 2、关于正常工作日加班时间。由于原告工作岗位 ...

》三份文件中，都只是确定的项目的奖励标准，对于奖金发放时间则是附条件的或分阶段发放或年终一次性发放，因所附条件带有不确定因素，故奖金发放的具体 公司提供的相关证据予以确认和支持既合理又合法。六、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的 ...

年11月30日向劳动仲裁部门提出申诉，双方的劳动争议时间应从玩具公司向覃某发放2005年9月份的时间即2005年11月25日开始计算，覃某向劳动仲裁部门 加班工资完全没有计算。于是拒绝处分签收，要求计清后才签收(有玩具公司工资单可证明)。但玩具公司坚持不计数，于是覃某被迫无奈才于11月30日向劳动仲裁 ...

试行方案”，其中规定：二、享受住房基金的范围：公司主管级(含主管)以上岗位的职员(没在主管级岗位上工作的时间不享受住房基金)。累计三年被评为优秀员工的 待岗工资500元认定。上诉人提供手写的落款为考评小组的“关于工资发放的几个问题”说明被上诉人待岗期间按70％开资，对此依据不足，本院不予认定。故上诉人 ...

在海南省移动通信局的职工按照国有企业的标准发放住房公助金并非住房补贴，公司一般聘用员工并不享受此待遇；1998年5月公司工资结构改革后，上述人员领取的同样是 通知，通知载明：住房补贴这一项，职工工作满五年后一次性发放，若公司单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除合同的，则不予发放。 ...