食堂单独开具发票。庭审中，索迪斯公司认可其在撤离时未在青苗学校处遗留任何物品。 索迪斯公司为证明其发生了员工工资（人力成本）9365.75元，向本院 的工资应该作为成本已计算到餐费中，而非单独由青苗学校支付的，所以不同意向索迪斯公司支付员工工资。 上述事实，有意向书、电子邮件、确认单、厨房能源统计表及 ...

8、2004年和2005年工人借支笔记本、2004年工人工资表笔记本，证明王某新、王某某、张某、宋某某是绿鑫达食品厂的员工； 被告绿鑫达食品厂辩称：元亨元公司 元亨元公司提供的签有“梁”字和张明的单据，因元亨元公司未提供相应证据，不足以证明“梁”、张明为绿鑫达食品厂的人员，故本院对元亨元公司据此要求 ...

同事盗窃单位财物，严重违反了单位的规章制度，被告依法解除与原告的劳动关系不应当支付经济补偿金和额外赔偿金。 经过庭审，本院查明如下法律事实： 原告于2001年12月到 申请仲裁未得到支持。另查明，被告公司员工手册第八章第二节规定：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除 ...

公司关于加班加点的管理规定复印件1份。2004年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。侯某某与哥士德公司劳动 （二）、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者 ...

公司员工，自2007年2月1日起，成都办事处由杜某承包，百来码公司不再支付杜某的工资、出差费用、各种津贴等费用；杜某的养老保险、住房公积金可由百来码 但本案中，成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、如何拓展业务均由杜某自行作主，可见杜某在业务上可以自行作主，无须征得百来码公司的同意。（三） ...

约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派往锦晖公司上班，每月底由锦晖公司向被告支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”规定，2008年3月21日，被告华陶公司未与原告签订无固定期限劳动合同，应向其支付2008年 ...

被告没有旷工，对证明内容有异议，被告2008年4月30日还在上班，对员工上下班时间表的真实性有异议，原告可以通过电脑进行修改操作；对证据三中文件的真实性 关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金，但应从原告成立开始计算为宜 ...

公司移交，公司未向原告开工资是为了促使其移交会计项目，应由原告承担责任。原告出示的工资欠条不是被告的真实意思表示，原告要求支付工资应和其他员工发放的 按中国人民银行同期贷款利率计算），限本判决生效之日起10日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

了《北京市内销商品房买卖契约》，并约定了为业主办理房屋产权证的时间，因金梦圆公司未在约定的期限内为业主办理房屋产权证，业主纷纷向石景山法院提起诉讼，要求支付逾期办理 是2005年7月21日。该（略）元是由金梦圆公司现股东即买方支付。 4、关于清理债务员工工资、办公费用等成本支出（略）元的问题。该（略） ...

服公司要求赔偿损失4万元的诉讼请求不予支持。华丰财富公司提出反诉主张赔偿的开发投入和员工工资损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《 有限公司的反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...