承受者。汝城县自来水有限公司成立前，原告已经办理退休手续，原告退休后，答辩人并未再聘用原告为公司员工，没有为其安排任何工作。答辩人与原告之间 法律条文 《中国人民共和国职业病防治法》 第六条第一款用人单位必须依法参加工伤社会保险。 第五十条第一款职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 第二款用人单位 ...

公司)，住所地上海市金山区X镇。 法定代表人徐某，总经理。 委托代理人沈某，系该公司员工。 委托代理人吴某生，上海市某（略）事务所（略）。 被告上海金山某 有效。根据劳动合同，原告系与某劳务公司间建立了劳动关系，其也按期为原告缴纳了公积金及社会保险，合同到期后，依法为原告办理了退工手续，并对原告进行了 ...

本案现已审理终结。 原审查明：原告王某某1998年到被告单位工作,系被告单位员工。原、被告认可从2002年开始待岗至2O04年。之后原告与单位再无 得知已被被告除名的事实。原告在被告单位工作和待岗期间,被告未给原告缴纳各种社会保险,为此,原告于2008年7月7日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求 ...

2007年11月1日起至2010年10月31日，合同签订后，汇翔公司依照社会保险规定，从2007年12月开始逐月为李某乙缴纳社会保险金（企业基本养老保险 1月23日做出的让申诉人回家休息是一种单方面解除劳动关系的行为，且没有依法给申诉人任何经济补偿。仲裁委经开庭审理，裁决如下：“一、被诉人于本裁决生效 ...

漯河联通公司职工，与漯河联通公司没有劳动关系，因未提供证据，且戴某某提供的证据足以证明戴某某系漯河联通公司员工，故漯河联通公司该诉称因证据不足，原审 工不同酬工资差额及年终奖、年终奖金差额并支付经济补偿金；4、为上诉人参加社会保险并缴纳双方劳动关系存续期间的养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险；5、 ...

5418元；7、补缴2009年7月22日至9月10日城镇社会保险；8、按照每月9400元赔偿延误办理退工手续的经济损失并归还体检表；9、支付竞业禁止补偿金x元 6月30日发布了新的《笔记本电脑管理规定》，提倡新入职员工自带或自购笔记本电脑办公，公司将按照200元/月，单台电脑最高5年的形式给予补贴；请 ...

审核才能办理用印，被告无权自行用印，被告不能随意使用公司印章与员工签约，也无权自行办理本人劳动合同的签订手续。证据3确为被告的电话录音，但恰恰证明 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十 ...

完成任务的效益工资；自2008年9月开始，上诉人对所有员工实行全额效益工资，被上诉人张某某未给公司创造效益，故自2008年9月后不应当发给其工资 单位和个人，应当按时足额缴纳社会保险费；第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的 ...

张某甲履行劳动义务后获得的劳动报酬，由伟通公司按月以现金形式支付给张某甲，外服公司以此确定张某甲的社会保险基数。劳动合同第13.6条“合同终止的条件”约定 通公司之间自行约定的待遇，是张某甲与伟通公司之间的合意，对外服公司没有约束力。且张某甲与外服公司签订的劳动合同也明确对于超出劳动合同约定的待遇，外 ...

的工资计算基础为1500元。 第三组证据：1、2008年8月25日洛阳市社会保险中心给顾XX出具的现金缴款单。证明顾XX补交了2005年7月－2008年3月的 是合法解除与顾XX的劳动关系。对证据2工资表的真实性无异议，但达兴公司没有依法提供顾XX离职前12个月的全部工资单，不能推翻顾XX离职前每月 ...