、京海劳仲字[2009]第X号裁决书、《2008年12月考勤表》、《考勤管理制度》、会议纪要、订单记录表、工某、邮件、《考勤表》、储蓄对账单及辞职申请表 公司支付其加班费及四年年假未休的加班费的诉讼请求没有某实和法律依据，法院不予支持。根据川北科技公司提供的邓某的《辞职申请表》，该表并未显示邓某以川北 ...

寅生公司向本院提交的证据材料如下： 证1、中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司的“产权制度改革职工安置及理顺劳动关系实施方案”（2005年9月30日三届二次职代会 和确认被告李某丁不应享有经济补偿金x元的权利之诉讼请求，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十 ...

。 委托代理人：XXX，重庆XX律师事务所律师。 上诉人XX与被上诉人XX银行有限责任公司重庆XX县支行（以下简称XX银行XX支行）储蓄存款合同纠纷一案，重庆市 ，一审判决并无不当。XX的上诉理由不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

：陈茹，辽宁智库（略）事务所（略）。 委托代理人：徐绍栋，该公司法律顾问。 申请再审人韩某某与被申请人大连新型企业集团有限公司（以下简称新型集团） 居住条件上来，以便通过国家、企业和职工的共同努力，加快解决住房困难”。国务院住房制度改革领导小组《关于鼓励职工购买公有旧住房的意见》（1988年２月２５日 ...

的，但未举示充分的证据对这一抗辩事实予以证明，理应承担不利的法律后果。对于志成生物公司辩称陈某某提供的青蒿干叶的青蒿素含量未能达到标准的理由，一审 时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”本条款规定了我国法定损害赔偿金制度。从该条的规定来看，包括以下内容：有一方当事人违约，且其违约行为给守约 ...

派遣合同中明确了代某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制的审批手续，而至于 代某某的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

派遣合同中明确了冯某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制的审批手续，而至于 冯某某的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

派遣合同中明确了翁某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制的审批手续，而至于 翁某某的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

行政复议决定书、工伤认定决定书，证明被告作出的工伤认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法。 法庭经质证、认证后，对方当事人提交证据的合法性，真实性， 公司的车辆调运员。根据上诉人毕节地区金海货物运输有限责任公司制订的“调运员工作制度”以及杨某出差黔西期间的工作任务，杨某驾车为上诉人毕节地区 ...

（略）。 被申请人（一审原告、二审被上诉人）：焦作煤业（集团）有限责任公司九里山矿。住所地：焦作市X村区X乡。 负责人：郭某戊，该矿矿长 某甲与焦煤集团公司，焦煤集团九里山矿签订农民轮换工劳动合同没有法律依据，农民轮换工制度是《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...