关联性有异议，该证据是被告王某在原告的南昌办事处任销售经理，被告王某与南昌某公司没有任何的劳动关系；对第六组证据的质证意见同证据五；对第 解某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解某 ...

关联性有异议，该证据是原告王某在被告的南昌办事处任销售经理，原告王某与某某实业公司没有任何的劳动关系；对第六组证据的的质证意见同证据五；对 某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解某 ...

公司工作，由于工作岗位调动的原因，于2011年4月30日正式与我公司解除劳动合同”。 张某在2008年、2009年和2010年未享受年休假待遇。 4月1日起任桂林卜蜂畜禽有限公司孵化场厂长(经理级)。结合南宁市劳动争议仲裁委员会2011年7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“ ...

月24日曾向安邦财产保险股份有限公司河南分公司提出辞去安邦公司平顶山中心支公司副总经理职务，调出本公司但并未批准，双方并未解除劳动合同。原告白某在向平顶山市 本院不予审理。原告白某的其它诉讼请求因证据不足本院不予支持。被告安邦保险公司对原告白某起诉的抗辩意见及其作为原告起诉的事实和理由与本院查明事实 ...

某甲于2003年7月份通过被告面向社会公开招录人员时成为其员工，被委任为客户经理，月薪200元，以后因工作成绩显着，多次调整岗位，晋升职务，先后任增值 ，解除劳动关系后，被告（原告）联通公司宁陵分公司应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定予以补偿，原告（被告）等四人要求补偿，理由正当，本院 ...

人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据原、被告签订的劳动合同，原告的工作岗位为营销人力资源部经理，故对于原告要求被告一次性支付原告2007年10月8日至 《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据本条规定解除劳动合同是不给予补偿的。维雪啤酒公司已经依法于2008年11月18日依上述 ...

于2006年2月1日应聘到宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司工作，担任副经理职务，重庆分公司未为邹某某办理社会保险，月工资3000元。自2006年1月起 后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未作出 ...

。 被告上海某某眼镜有限公司。 法定代表人李某某，总经理。 委托代理人黄某乙，该公司职员。 委托代理人陆某，上海某律师事务所律师。 原告胡某某诉被告上海某某眼镜 一份、原告发给余梅经理询问公司新地址的手机短信一份，以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据； 7、原告 ...

8月31日，但原告焦某在2004年8月1日已离开公司，原告离开被告公司之日始双方的该劳动合同已解除。证11-13只能证明原告焦某起诉被告力拓公司已超过诉讼 焦某签订《劳动合同书》后，原告焦某被被告力拓公司聘用为该公司的副总经理和销售公司经理，被告力拓公司系原告焦某的用人单位。原告焦某与被告力拓公司之间 ...

四川鼎立律师事务所律师。一般授权代理人。 原告刘某诉被告成都市某贸易发展有限公司劳动争议一案，本院于2006年9月25日受理后，依法适用简易程序， ，'乙方(即本案原告刘某，下同)解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职 ...