为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理 其中包含用人单某支付职工正常工作期间的工资收入。用人单某与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已 ...
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合同延长到2010年3月6日止，合同到期后豫西机床公司书面通知与赵某某解除劳动合同，赵某某不同意解除劳动合同拒绝签字。赵某某于2010年4月6日向 规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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人民共和国合同法》（简称《合同法》）有关买卖合同和承揽合同的规定。文采公司要求解除合同以及要求王某甲、王某乙返还稿酬、支付违约金，应当结合合同条款、履行 十四条规定，一方明确表示或者以行为表示不再履行合同时，合同相对方有权解除合同。根据此规定，在文采公司另行委托他人创作明确表示不再履行合同后，法律赋予 ...
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、天艺电脑图文制作服务社补缴社会保险费、支付双倍工资及因未按劳动合同缴纳社会保险费要求解除劳动合同的经济补偿金。同日，该会作出普劳仲[2010]决字第X号 行为亦无不妥，且依法有据，本院应予支持。同时，根据《劳动合同法》规定，被告还应支付原告相应的解除劳动关系经济补偿金共计2400元。审理中，被告经 ...
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不清楚山东通达路桥工程有限公司与吴××之间的关系，称其当时签订合同时，吴××告知其是代表公司的。另查明，2007年济源市社会职工平均工资为x元。 原审 发生工伤，因山东通达路桥工程有限公司未为傅某参加工伤保险，且傅某要求解除劳动合同，享受一次性工伤待遇，该院认为，山东通达路桥工程有限公司应按规定支付傅 ...
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。2008年3月31日劳动合同期限届满，双方终止劳动合同时，原告的工资已全部结清，并领取补偿金460元。原告同时还要求被告支付加班费和双休日工资及 已向某支付了经济补偿金460元，给付数额合法有效。劳动合同法施行前，根据《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动 ...
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年9月18日，（略）甲轮橡胶有限公司在（略）劳动就业管理中心为王某某办理了（略）职工终止解除劳动关系证明书。2008年11月，王某某到（略）劳动 该二厂属于徐州轮胎厂），2003年调到徐州甲轮橡胶工业供销公司，上诉人与被上诉人在2005年签订劳动合同时，在该用人单位连续工作近三十年，双方应签订无固定 ...
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违反劳动合同的约定，同时也违反了劳动法第三十二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交辞工 元的法定节假日加班费，被上诉人没有异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的规章制度，无故连续旷工长达20天，严重损害了被上诉人的合法利益，一审法院在 ...
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《中华人民共和国劳动法》第五十条要求工资应当按月支付，但《工资支付暂行规定》第九条同时亦明确规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应于解除或终止 的仲裁时效应以该日为起算点。本院认为，上诉人并未举证证实其在被上诉人离开公司前明确向其表示不再支付1月份的工资，故本案并无确实充分的有效证据反映在 ...
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《中华人民共和国劳动法》第五十条要求工资应当按月支付，但《工资支付暂行规定》第九条同时亦明确规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应于解除或终止 的仲裁时效应以该日为起算点。本院认为，上诉人并未举证证实其在被上诉人离开公司前明确向其表示不再支付1月份的工资，故本案并无确实充分的有效证据反映在 ...
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