律师事务所律师。 委托代理人施莉珏，上海市汇业律师事务所律师。 上诉人夏某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决，向 ，且夏某某在商场以外领取赠品，故夏某某的行为违反了公司规章制度，康仁乐购公司据此解除与夏某某的劳动关系，并无不当。3、康仁乐购公司提供 ...

公司职员。 委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。 上诉人刘某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， 规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费 ...

该公司职员。 委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。 上诉人高某某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决，向 ，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高某费 ...

、加点工资。陆某某因工作需要确需加班的，须按照中外运敦豪洛阳分公司相关规章制度的规定，征得中外运敦豪洛阳分公司确认同意，否则不视为加班；陆某某按照国家法律规定 公司补充假期19天），直至2009年8月14日（该日期同时是公司与您的劳动合同到期日，劳动合同将于该日终止）。在您休假期间，请安心休息，您无须 ...

董事长。 委托代理人朱燕，河南元瑞律师事务所律师。 原告李某某与被告河南豫商投资担保有限公司聘用合同纠纷一案，本院于2009年12月1日受理后，依法组成 在合同期内严重违反被告的劳动纪律、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告辞退 ...

原审被告）：李XX，女，汉族。 上诉人XXX公司（以下简称XXX公司）因与被上诉人李XX劳动合同纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院（2009）老民初字第X 公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行；XXX公司与李XX同意 ...

有限公司。 法定代表人洪某某，总经理。 被告孙某。 原告某某办公用品有限公司与被告孙某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖某华独任审判 以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了被告。2009年5月7日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009 ...

劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审 某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由开除孙某，现上海圣悦办公用品有限公司以上述理由要求不承担未签订劳动合同的法律后果，本院不予支持。 ...

日出生。 上诉人河南中原总机厂石油设备有限公司（下称中原总机厂）与被上诉人常某甲劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第X 条禁令》进一步明确：自即日起，凡盗窃公司物资人员，一概解除劳动合同。被上诉人置公司的规章制度于不顾，对公司的三令五申置若罔闻，顶风作案，其行为不能不说是 ...

施某。 委托代理人王某。 被告计某。 原告上海某印刷有限公司诉被告计某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月6日立案受理后，依法由审判员李建军独任 》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。如员工 ...