崔某某上班，并于2007年10月底以特快专递形式邮寄“上班通知”没有事实依据。志诚公司自1997年收购郑州嵩山制药厂，与职工签订无固定期限劳动合同，岗位是待业。志 达十几年。志诚公司主张通知上班和制定规章制度是无稽之谈，志诚公司没有提交证据证明。双方之间的劳动关系事实清楚，志诚公司不能安排崔某某工作， ...

十六条第１、８、９、１０款规定：＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度＂、＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假 其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨某因个人原因向海航公司提出辞职 ...

下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求 下属的城区业务中心话费管理部根据上述文件精神制定了有关催欠管理办法或制度，对催欠业务代理人员的管理、行为规范等进行了规定。 2005年3月14日，联通 ...

下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求 下属的城区业务中心话费管理部根据上述文件精神制定了有关催欠管理办法或制度，对催欠业务代理人员的管理、行为规范等进行了规定。 2005年3月14日，联通 ...

算出来的；被答辩人没有任何社保和福利；我公司对被答辩人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤 情况，而《完工证》中“数量”、“单价”、“单位”、“金额”项下的内容则具有加工承揽合同的性质。至于被告所制定的加工要求，则是被告对原告所承揽工作的 ...

项目的推广销售工作，任期四年。该合同明确约定薛某必须遵守公司规章制度和保守公司商业秘密，不得将公司的秘密泄露。然而聘用合同签订一年多后，薛某突然从公司 等经营信息符合我国反不正当竞争法对商业秘密所做的规定，原告与薛某签订的聘用合同规定了保密条款，原告公司也制定了《企业职工保护知识产权守则》对商业秘密 ...

同上。 被上诉人(原审被告)淮安市进出口贸易有限公司，住所（略）。 法定代表人帅某，该公司总经理。 委托代理人陈某甲，自然情况同上。 上诉人南京诚明塑料五金制品 保密性。一审法院已经查明，南京诚明公司在经营期间，未与其所聘人员订立保密协议，未制定保密规章制度，也无其他形式的保密措施。3、本案所涉客户 ...

。 第三人周某，男。 第三人曹某，男。 原告汝城县市政建设工某公司与被告刘某、第三人周某、曹某确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年 成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

。 第三人周某，男。 第三人曹某，男。 原告汝城县市政建设工某公司与被告李某乙、第三人周某、曹某确认劳动关系纠纷一案，本院于2012 成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

同意，但由于代理合同需要在每年年初由被告统一签订并报市公司审核的，因此当时并没有签订正式的代理合同。由此可见，佘XX与被告之间不存在劳动用工关系。 以下条件，一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...