及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。麦某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的 才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，麦某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，麦 ...

及未提前30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。邹某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的 才同意每月按50元的标准支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邹某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邹 ...

单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年发给相当于解除劳动合同前12个月的月平均工资标准的一个月工资。八名被告的养老保险金虽统筹至98年12月，但因二原告 )X号通知《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条和劳动部劳部发(1994)X号通知《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第 ...

双倍合同金额违约金268。78万元；3、赔偿其与南京苏源实业总公司物资分公司签订销售合同的合同金额违约金1350万元。 仪表公司辩称：首先，其已按照《协议》履行了技术 3、4个附件签署时，代表测控公司签署附件的刘文胜等人，在与仪表公司解除劳动合同关系的同时已与测控公司建立了劳动关系，成为测控公司的职工 ...

元、加班费6637元（含节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍 规定的用人单位（提前）解除劳动合某的情形不属同一性质的法律行为。由于缺乏事实及法律依据，故本院对于吴某要求某服务中心按双倍标准给付合某提前解除 ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，但某某保险公司未向肖某出具解除劳动关系的证明，致使肖某不能向社保经办机构申请领取失业金，参照《 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

审理后作出了东劳仲字[2011]第X号仲裁裁决书，裁定被告某某公司支付原告工资及工伤赔偿费用共计488157元整。原告不服，向本院提起诉讼，请求判令被告 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 第六十二 ...

现已审理终结。 原告向某诉称：2007年9月10日，原告与被告张家界港越公司签订劳动合同，即《张家界港越食品有限公司杜长上猪养殖合同书》，工作性质是杜长上猪养殖 依照本法第三十八条规定解某劳动合同的； 第十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向某动者支付。六个月 ...

某四、【2009】X号文《关于解除劳动合同的有关规定》，证某认定原告严重违纪的规章制度依据。 证某五、祥龙公司【2011】X号文《关于解除程某 合同决定之日即2011年3月3日虽未提供正常劳动，但双方未解除劳动合同，被告应按武汉市最低工资标准的40%至55%发放最低生活保障工资，故原告主张2009年3 ...

某主张的工某标准提出异议，但未就其反驳主张提供证据加以证明。同时，杨某于2007年4月4日的庭审中明确表示要求与某公司解除劳动关系。 杨某以 八级，从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；同时，如职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。依据《北京市实施办法 ...