劳动合同非原告的真实意思且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第 达成和解协议，将双方重新签订无固定期限劳动合同变更为签订期限为五年的劳动合同，双方于2006年8月1日签订劳动合同系双方当事人意思表示。原告称该 ...

。同时亦对诉请五的具体数额作了变更，改为要求被告支付2010年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1931元。 以上事实 的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 用人单位应当在符合法律规定的前提下与劳动者约定试用期，不得在劳动合同中仅对试用期作出约定。本案中，被告仅与 ...

自2010年9月起未上班，故被告无需支付原告2010年9月的工资。关于2010年高温费，根据当年度的高温天数及原告实际工作日期，被告同意支付高温费 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 ...

：按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资。另外，关于社会保险费的问题。我是2006年11月19日到原告处工作的，原告只给我缴纳 三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为 ...

元，被告已补足原告2007年10月、11月的30%奖金差额； 4、关于谢XX劳动合同资料失窃的经过、原告本人书写的个人情况说明，证明原告将被告保管的 至12月期间奖金差额9549元。仲裁员询问：“申请事项由本次庭审记录为准，庭后不作变更或增加，申请人是否听清楚”，原告表示确认。其后，上海市浦东新区劳动 ...

的金额均为“零”。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资单，公司管理人员任命及调动书，关于出国培训问题的情况说明，2009年11月绩效工资表， 待遇系根据员工的工作性质、工作强度及对用人单位的贡献大小等确定，被告在原告的岗位发生变化的情况下，根据双方劳动合同的约定调整原告的相应工资待遇并无不当， ...

5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,000元；3、被告支付1995年9月至2009年5 .29元。 关于2008年的未休年休假工资，被告确认未安排原告休年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工 ...

5月的城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,200元；3、被告支付1997年8月至2009年5 .36元。 关于2008年的未休年休假工资，被告确认未安排原告休年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工 ...

未签订劳动合同双倍工资6万元；按照3,000元的缴费基数为原告补缴2007年9月至2009年9月的上海市X镇社会保险费。 庭审中，原告变更第三 。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。 本案争议焦点之四为被告是否需要为原告缴纳社会保险费。根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会 ...

终结。 原告王x诉称，其于2008年2月25日进入被告单位工作，并签订了为期三年的劳动合同，工作岗位为物流部主管。2008年6月13日，被告 调整； 11、被告公司质量工程师、生产主管、电气工程师、制造工程师、制造经理发给原告关于抱怨物料短缺问题的电子邮件及原告下属回复的电子邮件（英文件）及中文翻译件 ...