，原告已经同意被告请假及续假申请，原告提出劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动关系赔偿金。因原告 、被告的陈述，本院确认如下事实，被告于2002年3月25日与上海xx幼儿园签订《回聘协议》，双方自此建立劳动关系。2006年6月30日原、被告签订了 ...

工贸公司医分招待所内部承包协议书》，并开始正常经营。之后，原告又与双球公司签订了多份关于合同延期的补充协议。2005年9月14日，原、被告签订了 的补偿金是否真实合法，无法核实，且这属于劳动争议仲裁委员会处理范围，被告不同意赔偿原告因辞去员工所支付的补偿款。 本院认为：原告经营餐厅、招待所需聘请员工， ...

，赵腾达曾代表原告公司与该公司员工签订劳动合同，且该份劳动合同上有关工资数额、岗位等手写的内容均由签订劳动合同的劳动者自行填写。 再查明，原告公司的 代表原告公司为判断依据。原告对与友邦保险公司签订的协议、与太阳膜公司签订的合同均予认可，并已履行。可见，该合同专用章已经实际代表了原告公司。原告认为两份 ...

中租金计算依据持有异议；三、关于某公司援引的“某公司在租赁期内终止合同的，应按月租金x元的标准支付租金，同时还应支付电费及某公司支付的员工工资”的合同条款， ，而某公司的提前撤场是双方协议终止合同的结果，而并非公司的单方终止合同的违约行为，在此情形下，此合同条款不能适用。同时，即使某公司违约，该条款所 ...

材料有限公司（以下简称“上海XX公司”）与原告于2007年12月27日签订《XX包装承包服务协议》，原告将包装等辅助岗位外包给上海XX公司，其中，原告 针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位 ...

（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次 注明“x”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之日即2009年7月30日 ...

日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日，原告两次与被告进行协商和 董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言， ...

原告公司的隐名股东。 原告对被告提供的证据1，没有原告公司的盖章，协议抬头也不是原告公司，虽然该协议是原告法定代表人所签，但原告法定代表人在海外也 原系原告澳唐商务咨询（上海）有限公司员工，双方签订有期限为2008年6月1日至2009年5月31日的劳动合同，约定被告每月基本工资7000元。原告公司每月 ...

被告出具的，而且解约函上有原告的公章，不存在原告不知情的状况。 被告提供了以下证据： 1、2008年3月签订的雇佣协议及翻译件，证明原告除与被告签订 凌原系原告澳唐商务咨询（上海）有限公司员工，双方签订有期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定被告每月基本工资6000元，每月5日 ...