处工作。原告认为被告辞退原告的行为违反了劳动法的相关规定，要求被告与其签订无固定期限劳动合同并依法予以补偿。由此，原、被告双方发生争议。2008年2月 合同法》没有事实根据，其主张解除劳动合同应予双倍赔偿，最低工资不足部分应加罚50%的赔偿金亦没有根据；另外，关于上诉人社会保险未办理的问题并非答辩人的 ...

现已审理终结。 原审法院查明，被告卓某系原告鼎城农行的员工。双方于1999年10月10日签订无固定期限劳动合同，约定：卓某如被开除、除某、劳动教养或 、撤销鼎城农行2009年7月14日作出的常鼎农银发（2009）X号《关于解除某某劳动合同关系的决定》；二、鼎城农行补发卓某2009年8月至2010年9月 ...

为由驳回了我的请求，而被告至今未向我送达相关解除或终止劳动关系的材料。现我要求：1、判令被告为我安排工作，并签订无固定期限劳动合同；2、判令被告为我 10月。12月24日，被告以厂人事字［2001］X号文件作出《关于解除、终止罗钊等10人劳动合同的决定》，原告即在被解除、终止人之列。同日，被告将原告的 ...

月份的工资发放情况记录，据此被告应支付2008年1月至2010年3月因未签订书面劳动合同应付的双倍工资为x.1元，支付2009年4月至2010年3月经济 年12月31日期间的工资，2009年1月1日开始视为被告与原告订立无固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应适用《中华人民 ...

的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。”被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至 不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人杜某要求平常加某和法定节假日、年假加某的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时某、地点和休息休假 ...

工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同”。被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至 关系的辩诉意见，法院不予采信。关于原告诉称的加某，因为汽车租赁行业系特殊行业，原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点， ...

每月少休息一天的加班费2648元；4、请求被告支付2008年至2010年法定假日未休息的加班费4414元，以上共计x元。 被告辩称，1、原告按2000年开始 加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制，因此，原告要求被告支付此期间的加班工资， ...

个人部分；六、本裁决书生效之日起十五日内，第二被申请人支付给申请人未签订书面劳动合同2008年2月至2008年12月的双倍工资5280元；七、驳回申请人的 之日起十五日内，原告湖南科技学院后勤服务有限责任公司与被告何某丙签订无固定期限劳动合同；三、在本判决书生效之日起十五日内，原告湖南科技学院后勤服务 ...

但没有提供加班的证据，对赵某某该主张本院不予支持。赵某某要求签订无固定期限劳动合同，但赵某某已经针对被告解除劳动合同的事实主张了赔偿金，赵某某要求订立无固定期限 十二条第一款、第八十七条、第九十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项的规定，判决如下：一、被告 ...

陈述，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年 未能提供证据证明继续对原告实行培训，故被告关于原告仍处于培训期间之主张，本院难以采信。原告在绩效改善计划之后，被告未对其工作岗位进行调整，原告仍应当作为 ...