冷饮有限公司不存在事实劳动关系。 证据八，商标的详细信息，用以解某商标的问题，某某的商标有可能是河南省某冷饮有限公司授权的。 原告王某对被告某 有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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某前没有为其缴纳相应的社会保险，在其年满60周某时也没有为其办理退休手续，原告离职时并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，由此在原告年满60周某后至原告离职前，原告与被告仍然存在的是劳动关系。 关于原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，原告2012年1月2日入职 ...
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》，以“餐馆运作模式很难让职能部门履行正常的管理工作，出现的诸多问题令人费解，累累愤不平。为不影响餐馆今后的‘正常运作’”为由向南宁市其中味餐馆 的现状，离职不是冯某的真实意愿，没有事实根据，本院不予采信。而一审法院根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的 ...
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6月17日，刘某以科技学院未为其缴纳社会保险离开科技学院。因福利待遇问题，刘某与职业学院发生劳动争议，后刘某向北京市X区劳动人事争议仲裁委员会提出 自2002年6月12日至2011年6月17日期间与科技学院存在劳动关系。关于刘某要求科技学院支付解除劳动关系经济补偿金20178元一节，因科技学院没有为刘 ...
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丁不服，向本院提起上诉称：一、原判认定事实错误。上诉人不是自动离职，而是因被上诉人衡阳市童服厂处于半停产状态，上诉人被迫自谋生路。2003年10月 》 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于适用若干问题的意见》 186人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由 ...
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关系。工某过程中，我公司已经足额向石某发放了劳动报酬，双方在离职证明中就工某发放问题不存异议并进行了确认。石某主张工某降低是因为其从研发部门调 ，该违约金的性质并不符合劳动合同法第二十五条规定的情形，因此，用人单位应予返还。关于返还的主体，本院认为，格非视频公司与石某签订了应届毕业生协议，后格非科技 ...
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4月2日，下达了常欣集劳字第[1999]X号文件，对你作出了自动离职处理决定。1999年5月24日你向常德市劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，该仲裁 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款及《最高人民法院关于某用审判监督程序若干问题的解释》第二十条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，对你的 ...
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被告亿捷通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日沈XX离职，期间原告工资标准为1500元／月，其中2010年7月，沈XX领取工资数额 条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条 ...
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天，其月工资标准为1800元。被告应参照此标准给付原告7月1日至原告离职7月21日期间的工资1241.38元（1800元÷21.75天×15天）。关于 一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某 ...
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月21日到被告XX公某工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月孙XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告XX公某 条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、 ...
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