主张的工资额3450元予以支持。被告延津县饮食服务公司作为用人单位依法应为与其存在劳动关系的职工办理社会保险费手续，并按月足额为职工缴纳各项社会保险。被告延津县饮食 申彩艳主张的养老保险费被告应按规定缴纳。原告提出的生活费问题不属劳动争议处理范围，不予支持。被告提出的原告拉走物品及欠房费等问题与本案不 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案。 原审裁定认为，宋某某与孟轲乡政府之间没有形成劳动关系，宋某某要求孟轲乡政府缴纳养老、医疗、失业保险金没有法律依据。宋某某 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，裁定驳回原告宋某某对濮阳市X乡人民政府的起诉。 ...
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不属于人民法院受理范围，且原告现要求解除合同，并支付经济补偿金及额外经济补偿金未经劳动仲裁前置程某，故请求驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提供的证据：1、 共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金X公司诉称,被告韩XX原与本公司建立劳动关系，被派遣至XX公司(以下简称X公司)工作。2009年2月17日，韩泽华 申请仲裁，要求韩XX返还22,328元及利息。该委以金才公司的请求不属于劳动争议处理范围为由，裁决对金X公司的请求不予支持。金X公司遂起诉至本院。 ...
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被告应按法律规定为原告补缴养老保险费。2008年6月份原告上班21天，按照劳动和社会保障部2008年月工作日20.83天的相关规定，应给付原告整月工资， 的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效。被告未足额支付原告加班费，应支付原告差额 ...
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、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 一、驳回原告辉县市人民医院的诉讼请求； 二、原告辉县市人民医院与被告郝某某保持劳动关系； 三、原告辉县市人民医院在本判决生效后三十日内，补缴被告郝某某 ...
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共和国劳动法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第 应当依法与XXX订立书面合同并向其支付相应的工资。上诉人称与被上诉人之间没有劳动关系的理由，缺乏事实根据和法律依据，本院予以驳回。一审法院认定事实清楚， ...
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，一、原告超过仲裁期限，因原告在1985年自己离矿，于2008年7月申请劳动仲裁，长达20多年，已超过仲裁期限。二、原告离矿时间均在国家要求办理 调动不成要求再上班，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利 ...
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辩称，一、原告超过仲裁期限，因原告在1985年自己离矿，于2008年7月申请劳动仲裁，长达20多年，已超过仲裁期限。二、原告离矿时间均在国家要求办理 伤好后要求上班，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利 ...
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辩称，一、原告超过仲裁期限，因原告在1986年自己离矿，于2008年7月申请劳动仲裁，长达20多年，已超过仲裁期限。二、原告离矿时间均在国家要求办理 请假，超期两天，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利 ...
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