月X日出生，汉族，仙游县天源贸易有限责任公司业务员。 被上诉人（原审被告）莆田市劳动和社会保障局。 法定代表人黄某丁，局长。 委托代理人谢某某，男，X年X月 ，向本院提起上诉称，原审第三人陈某某无视安全，违章操作属于严重违反公司规章制度，主观上属于故意行为，不能认定是工伤或视同工伤，请求撤销原判及撤销 ...

签订劳务协议合同，约定劳动服务协议期限自2007年4月12日至2008年4月12日止，期间现代公司对顾某甲进行政治思想业务知识及有关规章制度的教育和培训。同时 字第X号)。经审理，法院确认顾某甲系现代公司职工，并确认上海市虹口区劳动和社会保障局对顾某甲的工伤认定符合法律规定。2008年8月21日，法院 ...

律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人李某某、云南省昆明市第十八中学因一般劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2006）西法民初字第X号民事判决 ，依照本法执行。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”结合本案事实，上诉人李某某虽未与昆明市第 ...

年3月期间在原告公司从事井下采煤和巷道维修工作的事实。符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（二）、(五)项规定的认定 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

并非原告。二、劳动争议仲裁书凭空推定第三人与原告的售后服务部门合并的事实错误，要求原告按照被告与第三人签订的合同和第三人的规章制度支付质保金x元 一栏中为法人与员工关系，并由原告加盖了其公司公章予以认可。长沙市雨花区劳动和社会保障局于2006年1月8日依法作出[2006年]X号《工伤认定决定书》，认定 ...

原告补发所欠待岗期间的最低工资数额、应补缴的医疗保险金数额。6、河南省劳动和社会保障厅“豫劳社仲裁(2002)X号”文件一份。以证明原告主张的各项社会保险不 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...

。原告认为：第三人未经原告同意擅自进入矿区从事井下作业，违反了原告的《规章制度》，原告的掘井系湿式打眼，其环境符合国家标准，第三人在原告处 不服，向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告郴州市人力资源和社会保障局作为郴州市人民政府劳动保障部门负责本行政区域的工伤保障工作。本案的焦点是：第三人李某某是否是在 ...

，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 工资x.67元。二、被告河南师范大学应于本判决生效后30日内在新乡市社会保障部门为原告补缴从2003年7月至2007年11月期间的各项社会保险（具体 ...

。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三) 、第八十二条、第九十七条、第九十八条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条、第 ...

某缴费至2005年11月30日。2006年6月19日，原告司某向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2006年7月4日以(2006)西劳仲字第 诉讼。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，本案中，原、被告双方 ...