公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给李某甲安排工作，并停发工资。 对该证据本院予以采信； 2、新沂市利民化工有限公司法定代表人李某乙的证明材料，该材料载明：2004年企业改制前，李某甲等人曾要求发放工资。李某 ...

的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给刘某某安排工作，并停发工资。为此 。对该证据本院予以采信； 2、新沂市利民化工有限公司法定代表人李某的证明材料，该材料载明：2004年企业改制前，刘某某等人曾要求发放工资。李某 ...

顺河回族区工业法律服务所职员。代理权限为特别授权代理。 被告河南省科冠磁性材料股份有限公司。 住所地：本市X街XX号。 法定代表人赵某某，董事长。 委托代理 养老保险个人账户、个人缴费储存额一次性支付计算单。证明可XX是以个体名义交的钱，已知道双方解除了劳动关系。 原告对被告提交证据发表质辩意见如下： ...

被告的档案转至伯马加油站，被告与伯马加油站建立新的劳动关系；3、伯马加油站转让合同复印件一份，以证明伯马加油站有资金交纳保险；4、伯马加油站营业执照及 被告对原告提出的第X号证据的真实性没有异议，本院予以确认，第三人对原告提交的证据材料没有异议。对被告提交的X号证据原告及第三人提出异议，认为证明中所称 ...

对本案进行了审查，现已审查终结。 焦作市联盟卫生材料有限责任公司申请再审称，1、申请人对被申请人解除劳动关系的决定正确，应依法予以维持。根据申请人的焦 工资时确有低于当地最低工资标准情形，有被申请人领取工资表证明。因此，被申请人要求解除劳动合同并要求申请人支付经济补偿金和低于工资标准的赔偿金的理由正当 ...

上受害者都可以得到赔偿。因此，原告认为“他伤”，属于两人之间的问题与其没有直接关系的理由不符合法理。总之，被告作出的工伤认定事实清楚，证据充分，符合法规、 的有关证明，华峰公司对此事也供认不讳并向劳动和社会保障局出具了证明材料，该材料言明：“刘某甲2007年系我厂职工，2007年生产中发生过工伤，厂方 ...

被告三棉公司与原告邓某甲之间的《保留劳动关系协议书》的真实性，以及被告三棉公司李俊璋、顾一鸣的证明材料的真实性，并于2006年11月9日作出 ，违反了《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》的规定为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被上诉人郑州三棉有限责任公司作出的《关于解除邓某甲 ...

委托代理人赵超，中国联合网络通信有限公司永城市分公司法律顾问。 原告洪某某诉被告永城市劳动和社会保障局（以下简称永城市劳动局）工伤认定一案，于2009年8月24 4、永城网通分公司区域维护站工作点评，以上证据目的证明原告洪某某与第三人永城网通分公司存在劳动关系；5、陈XX证明材料；6、李XX证明材料 ...

、解除劳动关系。特此证明。被终止、解除劳动关系人员签字栏，薛某某签名系其丈夫卢小云代签。2、以薛某某名义所写的书面材料一份，内容为：其于 ，要求被告为其补缴养老、医疗保险费并支付经济补偿金，2008年12月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，驳回原告的申诉请求。 ...

如下证据： 1、工伤认定申请书； 2、补正材料通知书及回执； 3、工伤认定申请表； 4、李某身份证复印件及父女关系证明； 5、诊断证明书； 6、徐xx、王xx 辩理由，确认第三人李某申请工伤认定是否超过法定期间；原告与李某是否存在劳动关系；李某所受损害是否属于《工伤保险条例》调整范围为本案争议的焦点， ...