执行该单位指派的工作任务而致残，且事故发生后，中原油田行政生活管理处又与侯某某补签了劳动合同，因此其伤情应被确认为因工负伤。事故发生后，按照《企业 多次向中原油田申请为侯某某办理转正手续，而中原油田均未予以批准，侯某某就业问题未得到确实解决。而直到1996年中原油田才给侯某某做出了工伤伤残程度鉴定， ...

月6日被永兴县工商局注销登记。因张某甲在煤矿上班时间不长，双方没有签订劳动合同，月工资数额不明，煤矿没有为张某甲投保工伤保险，双方目前已事实上解除了 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、由刘某、唐某自愿给付张某甲一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪待遇、住院伙食 ...

某门矿区综合整治执法队申请调解某达成了调解某议，该协议中明确了原被告自愿终止劳动合同，解某劳动关系，另就原告的伤残等级依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》之规定对原告的工伤工资、一次性医疗补助金、一次性再就业补助金、一次性伤残补助金、后续治疗费一次性补偿了47700元，同时原告在调解某议中 ...

不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员社会保险，且原告工资 关系的成立。 被告向法庭提交了以下证据：1、聘用协议及续签协议，证明2007、2008年其与原告均签订有劳动合同。2、会议记录，证明其多次开会要求与 ...

成立。 被告向法庭提交了以下证据：1、聘用协议及续签协议，证明2007、2008年其与原告均签订有劳动合同，工资中已包含社会保险费用。2、制 。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不 ...

的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金或赔偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员社会保险，且 双方劳动关系成立。 被告向法庭提交以下证据：1、聘用协议及续签协议，证明2007、2008年其与原告均签订有劳动合同。2、会议记录，证明其多次开会要求与 ...

口二矿支付郭某一次性伤残补助金x元。一次性支付工伤医某补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期间工资x元，住院期间伙食补助费890元，住院期间护某 质证和本院审查。 本院认为：被告郭某在杏树口二矿工作，没有与原告签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，对其劳动关系的存在本院予以认可。被告在劳动中 ...

2月起一直在清塘煤矿理想工区从事采煤工作至2009年6月28日，双方未签订书面劳动合同。2009年2月，清塘煤矿组织全矿职工进行职业健康体检，熊某疑似患尘 7条虽然就双方的纠纷处理作出了约定，但该约定仅为发包方与承包方之间的内部协议，清塘煤矿不能以该协议的内容对抗作为第三人的熊某，同时，依据《工伤保险 ...

年6月按487元/月标准支付被告失业金，支付期限6个月，如被告已重新就业，则原告停止支付失业金。 仲裁裁决后，原告对裁决的第一项支付经济补偿金和第 双方在平等的基础上所签订的劳动合同，其内容不违反相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同 ...

在平等的基础上所签订的劳动合同，其内容不违反相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同 按487元/月标准支付被告刘某失业金，支付期限为6个月。如被告又重新就业，则原告停止支付失业金；五、原告湖南岳阳楼酒业有限公司不支付被告刘某休息日加班 ...