袁某某在原告家具厂做工，虽然没有签订用工合同，但形成了事实上的劳动关系，因此，被告在工作中受伤，理应获得劳动福利待遇。对于原告提出其是在2008年7月 ，属程序违法的问题。经查，一审对上诉人要求对被上诉人伤残等级进行重新鉴定的申请，经司法技术部门审查，认为上诉人的申请不符合重新鉴定的相关规定，一审法院 ...

形成劳动关系，只是口头订立了安装升降机工程的经济承包合同，而口头合同中对其工伤问题没有约定，故原告工伤的用工主体依然是原告本人，其工伤当由原告本人负责 的用工费用，不存在长期固定的工资等福利待遇；没有长期、固定的工作、休息及相关的劳动纪律等制度安排规定；也缺乏国家强制规定的劳动者与用人单位间应有的劳动 ...

大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12月起至今包括待岗生活费、各项福利、补贴、补助等在内 的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议 ...

大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12月起至今包括待岗生活费、各项福利、补贴、补助等在内 的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议 ...

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大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12月起至今包括待岗生活费、各项福利、补贴、补助等在内 的待岗待遇为由而提起劳动仲裁和诉讼，而非对开发公司对其作出遣散处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议 ...

对被上诉人请求的护理费、后续医疗费、差旅费、精神损害费等不予支持错误。上诉人与被上诉人签订了劳动合同，其中第三条第三款规定，工伤、残亡、劳保福利按国家 不能享受社会保险的待遇，是由于上诉人使用了假身份证，是上诉人的过错。上诉人要求被上诉人赔偿有关工伤的福利，缺乏法律依据。二、关于安装假肢的问题，上诉人 ...