我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故 劳动合同于2009年4月30日期限届满，被告并未以维持原合同条件或提高劳动条件续签劳动合同。 针对原告提交的证据，被告发表以下质证意见： 第一组证据真实性无 ...
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被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，并要求原告于合同期满之日办理相关手续。合同到期后，原告工作至2008年1月2 根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。合同到期后，饶某某继续在科华公司工作，科华公司未表示异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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月X日出生，该公司法务室课长。 委托代理人董泽元，湖南琼武律师事务所律师。 原告吴某某与被告湖南旺旺食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成由 终止合同通知函及回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放 ...
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，原告所诉不符合实际，没有任何依据，诉请理由根本不能成立，应依法驳回原告的诉讼请求。 本院一审认为，原、被告在劳动合同期满后未续签劳动合同，双方均未提出异议，原告 材料及陈述均不属实，不能证实文某被公司辞退。该公司并提交用手机对文某的录音资料一份和对文某的休假到期后限期报到的通知一份，张贴通知的照片两 ...
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上海某制药有限公司处工作。2008年12月中旬，原告在被告提供的《续签劳动合同征询表》中作了续签的意思表示，并及时交给被告。12月31日，原告书面向 年12月原告已经与华源公司协商解除劳动合同，劳动合同到期终止并无不妥，故裁决对原告的六项申诉请求均不予支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了 ...
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证明原、被告于2006年7月31日签订劳动合同，约定被告在原告公司的工作期限为一年，后续签二年。 3、绥宁县劳动仲裁委员会2008年11月13日的庭审 ，原、被告于2006年7月31日签订的为期一年的《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》到期后，双方没有续签合同。被告基于自身利益解除与原告的事实劳动关系 ...
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。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动合同第八条明确将“执行本公司关于劳动合同制实施 ...
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。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动合同第八条明确将“执行本公司关于劳动合同制实施 ...
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。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动合同第八条明确将“执行本公司关于劳动合同制实施 ...
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。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动合同第八条明确将“执行本公司关于劳动合同制实施 ...
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