，适用法律正确。2、刘某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到刘某某退休时止，新宝公司已为刘某某办理了退休手续， ，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，刘某某与中联公司在劳动合同书的变更合同记录一栏中确认由中 ...

，适用法律正确。2、袁某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到袁某某退休时止，新宝公司已为袁某某办理了退休手续， ，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，袁某某与中联公司在劳动合同书的变更合同记录一栏中确认由中 ...

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 其不是转制企业，没有依据。工商局档案资料1998年3月6日《企业变更注册书》的注销理由表格中已经表述得非常清楚：“企业转制，机构改革，顺德市登宝 ...

的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即符合补偿 ，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年5月17日，杨某某与中联公司在劳动合同书的变更合同记录一栏中确认由 ...

，适用法律正确。2、麦某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到麦某退休时止，新宝公司已为麦某办理了退休手续，双方 份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月24日，麦某与中联公司在劳动合同书的变更合同记录一栏中确认由中联 ...

员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即符合补偿 自1998年5月1日至2002年4月30日。在该合同变更记录一栏中，双方确认“劳动合同期满，乙方(梁某某)要求不再续签，办理离场手续”。梁某某于 ...

适用法律正确。2、潘某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同至潘某某退休时止，新宝公司已为潘某某办理了退休 ，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，潘某某与中联公司在劳动合同书的变更合同记录一栏中确认由中 ...

，适用法律正确。2、夏某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到夏某某退休时止，新宝公司已为夏某某办理了退休手续， ，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，夏某某与中联公司在劳动合同书的变更合同记录一栏中确认由中 ...

，提起本案诉讼。 原审判决认为：双方虽未签订正式的劳动合同，但彼此均确认存在事实上的劳动关系。事实劳动关系同样受到法律的保护。金浪公司称黄某某的薪酬 。《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定：被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的，第二审人民法院可以不予审查。现 ...

十四条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，判决：一、上诉人顺德市X镇南区永雄机械制造厂于判决发生法律效力之日起10日内 ，检验的错误与上次错误具有相同特征，印证上次质量事故的原因。据此，请求依法变更原判，改判胡某某赔偿永雄厂经济损失7000元，并承担本案全部诉讼费用。 上诉人 ...