参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一份 年发放2,612.50元。 审理中，原告提供一份空白《岗位合同》和一份《劳动合同》或《岗位合同》签收人员名单，称其曾与被告签订过《岗位合同》 ...

于2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008年年假未休； 6、特种设备作业人员复审申请表，证明原告的培训经过被告同意； 7、特种设备作业 被告于2006年1月将原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应 ...

到诺基亚专卖店工作，双方没有签订书面劳动合同。被告于2002年1月22日至1月24日被指派到诺基亚沈阳培训中心接受培训。培训合格后，被告即在诺基亚专卖店 劳动关系，原告公司应该为被告刘某某办理缴纳各项社会保险，并支付失业金和解除劳动合同后的经济补偿金。因此原告公司请求驳回被告的申诉，本院不予支持。根据 ...

其辞退的事实； 3、仲裁委员会的庭审记录，证明某公司承认未与其签订劳动合同及承认周某培训和上班的事实。 某公司对上述证据真实性无异议，但表示周某送货 700元。当月10日下午周某某事假。 2008年5月22日，周某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月1日未 ...

，也不符合原告的录用条件，因此，原告与被告并不存在劳动关系。故诉至法院，请求依法判定原告不用承担和支付仲裁裁决书裁决的内容。驳回被告要求原告支付其双倍 原告公司。在公司期间原告接受了公司的技能培训，同时被告唐某某也完成了公司分派的工作。双方至今未签订书面劳动合同。2009年9月30日被告唐某某离开了 ...

吴××与被告上海丝绸集团品牌发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告和委托代理人、被告的委托代理人均 因不能胜任工作而对其进行岗位培训，故被告与原告解除劳动关系的行为确实不符合法律规定，已经构成违法解除。鉴于原劳动合同中约定的岗位为生产部经理，而 ...

其采取了保密措施，向法院提交了如下证据： 一、被上诉人与王某乙签订的劳动合同，证明被上诉人针对激光加工系统采取了充分合理的保密措施。上诉人对该证据 其中包括电路的设计。 二、被上诉人制定的保密规定、职工培训记录、质量培训记录表文件和资料控制清单、质量培训记录表，证明被上诉人已采取了保密措施。保密规定的 ...

承担保密义务以及竞业限制的责任。本案属劳动合同纠纷，而非原告所述的侵害商业秘密，因此，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 的特许经营协议、授权委托书及其公证、认证文件、许可费发票、出国培训协议以及与培训有关的内容证明、劳动合同、保密协议、原告与六家客户的协议、张某的简历 ...

；4、甲方制定各项管理规定，并要求乙方遵守；5、甲方有义务向乙方提供必要的培训，包括职业道德、基础知识、销售技能、合规经营等；6、乙方按甲方要求在规定的 〉》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时某备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） ...

23日，黄某（甲方）与李某（乙方）签订《分项工程劳动合同》，将百香果基地综合培训大楼的“砌体及自拌混凝土外墙某饰、混凝土工程”的劳务发包给 ，由重庆某某建筑劳务有限公司支付人工工资51544元、误工费25000元，返还工程保某15万元和定金1万元给李某，并承担从2010年3月10日起至前述款项付清时止 ...