绩效考核系数×年底考核奖金基数，年底考核奖金基数为税后36万元，考核系数按董事会实施的绩效考核结果决定。另第四条双方就长期激励达成协议，其中分为3点: 价款x%补偿金均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下： 驳回原告李某某的诉讼请求。 案件 ...

三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定判决：驳回原告周某的诉讼请求。案件受理费10元 运输公司不是全民所有制企业，周某也不是农民工。故周某主张在《中华人民共和国劳动合同法》生效前应依据该规定由黔江运输公司支付经济补偿金的理由不能成立。 三、 ...

单位应缴费用，原告承担个人缴费部分。被告未为原告办理失业保险，应按《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定，赔偿原告失业保险待遇损失，即675元Ｘ11个月= 元Ｘ6个月=5400元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一） ...

劳动合同于2011年5月12日期限届满，根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，你与公司签订的劳动合同自2011年5月12日即行终止，请在此日期 失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。依据上述规定，时代公司应赔偿安某2005年5月12日 ...

被告支付经济补偿6000元，2011年5月18日该委以原、被告之间的劳动合同关系因原告达到法定退休年龄，于2010年4月20日自然终止，其后 年满55岁，达到法定退休年龄，根据劳动合同法规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，因此劳动合同法实施条例规定的“劳动者达到法定退休年龄的 ...

（以下简称傲伟公司）、原审被告中国XX通信有限公司重庆市分公司（以下简称联通公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院（2010）中区民初字第X号民事判决，向 ＝380.69元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定， ...

至2008年4月17日止；二、乙方来院后，按甲方实行的岗位聘任办法实施岗位聘任，乙方同意任聘在甲方医疗岗位工作，月工资800元，聘用期间学历升高 原告提出反诉，要求被告退回多领的绩效工资36,272元，永州市劳动争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，即用人单位自用工之日起超过1 ...

的实际情况，根据《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款、第三十三条及《河南省实施办法》第十条等相关规定，刘某乙的产某期限应为6个月，哺乳期限可延长 茂公司提出的理由不能成立，本院不予采信。综上所述，通茂公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产某、哺乳期用人单位 ...

二个月的工资表，足以证明原告的本人工资为1735.72元/月。原告因工伤提出解除劳动关系，理由正当，本院予以支持。原告因工受伤应当依法享受相关工伤待遇。被告已经为 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条、 ...

不符，故对原告的该主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条， 休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民 ...