”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意集团公司停业 某某在2003年5月至2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖某某支付 ...

上班，原告诉称被告解除其劳动关系与事实不符，不予认定。现原告要求被告支付工资和解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、违反劳动合同违约金没有道理和法律 纪律；(六)、劳动合同终止的条件；(七)、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。”上诉人与被上诉人于2001 ...

某某的工资和停缴了社会保险费，以其行为表示不再履行原劳动合同，即实质上解除了其与胡某某的劳动关系。因此，胡某某请求万家乐公司支付2002年12月至 年8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉的通知》第二条的规定，经组织调动而改变工作单位的， ...

，可以采信。 本院认为：5原告1997年7月与长海县支行签定的劳动合同合法有效。合同明确确定了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。法律规定，在合同签 ，以及工会或者全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。第五、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员 ...

月后中青文化中心未安排杨某上课，但双方之间的劳动关系存续至今，中青文化中心应当与杨某签订无固定期限劳动合同。 原审法院经审理查明，杨某系中青文化中心 次拒绝上课，甲已经口头告知杨某双方劳动关系解除。杨某对于甲的证人证言不予认可，辩称中青文化中心从未通知其双方劳动关系终止一事。中青文化中心在二审法院审理 ...

原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的 相关工资支付办法规定，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用于月最低工资，实行计件或者提成等工资形式 ...

劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效。被告于 不足以证实原告存在严重违纪的事实，故被告与原告解除劳动合同不符合法律规定。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...

，月平均工资700元，2007年11月16日，职工代表大会通过决议，解除与孙某某劳动合同，18日，永锦公司召开党政领导班子会议，以孙某某丢失下岗职工 并赔偿损失，仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿 ...

方案第二条“安置分流主要途径与政策”第四项“其他”中“4、特困补贴”规定：员工本人、配偶、子女患重大疾病，经公司工会审核，办妥解除劳动合同手续后，给予x元 丧失劳动能力的补助金额为5000元。2009年4月1日，原、被告签订《协议书》，该协议载明协议生效之日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止；被告支付 ...

制定的《员工手册》第四章第七条第1款规定：对签订合同的员工，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若 被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务。尽管双方在“劳务合同”中 ...