不清，程序违法，应当依法给予撤销。其一，事实上原告不但到庭，而且还递交法人证明书、授权委托书及律师公函，而该裁定书竟说“被申请人未到庭”，直接导致仲裁程序违法 的查明事实，缺乏事实依据；其三，原、被告之间未签订过书面劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。现诉至法院，要求依法撤销周劳仲裁字（2009）X号 ...

认可，这些费用是被告在生产经营期间应负担的成本，原被告之间不是雇佣与被雇佣的关系，而是租赁关系，因此产生的费用要原告承担没有法律依据，也显失公平 承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方无关，由乙方负责收回和清偿。……。十四、合同解除条件：合同期满 ...

.7万元，流动资金7.1万元，并在该证明中承诺情况属实，愿承担法律责任。该证明书中另注明“提供注册资金证明单位对被证明企业在注册资金额度内负连带责任，注册资金 用章，且有原告董某某的签名及劳动服务公司法定代表人张书强的签名，合同内容不违反法律规定，权利义务关系明确，董某某名字所签的位置虽然不是很规范， ...

反诉人一直在桐子堰煤矿从事井下掘进工作，与桐子堰煤矿构成事实劳动合同关系，在原告工作期间，由于桐子堰煤矿使用国家劳保禁用的干风钻掘进且没有采取相应的 。 证据五：郴州市疾病预防控制中心肺功能报告单及职业病诊断证明书，证明原告患三期尘肺病和中度肺功能损伤的事实。 证据六：工伤认定结论书，以证明被告所患的 ...

争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人提供的聘用人员合同书、劳务合同书、海师(98)X号文件、海师(99 规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但此间双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同约定的标准工资将不足部分补发给上诉人 ...

争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人提供的聘用人员合同书、劳务合同书、海师(98)X号文件、海师(99) 规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同约定的标准工资将不足部分补发给上诉人， ...

劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、97－98年、98－99年度艺术系课程表、养老保险缴纳证、工资存折、 ”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同约定的标准工资将不足部分补发给上诉人， ...

劳务费，因此我公司与百货商场之间是名为联营实为借贷的关系。本案的购销合同是百货商场与友谊公司签订的，友谊公司将彩色电视机发货后该批彩色电视机 40万元，其中固定资金4万元，流动资金36万元；……。”延边广电局于1992年7月1日在该证明书的“企业主管部门意见”栏内盖章并签署意见“经审查同意上述单位提供 ...

年5月1日宜阳县金保人力资源开发某限公司与王某签订的《劳动合同书》和《劳动合同变更书》、2010年3月14日宜阳县动物卫生监督所负责人尹XX与宜阳县 ，一个机构两块牌子，合署办公。 24、张某的动物检疫员证。 25、2010年12月15日张某解除劳动合同证明书一份。 26、2011年4月15日洛阳市X ...

向被告购买了人身保险并足额缴纳了保险费，同时证明原、被告双方约定的理赔条件； 4.诊断证明书，以证明原告于2011年7月诊断患有重大疾某（鼻咽癌）， 告知第三项明确约定“投保人故意不履行如实告知义务的，本公司对本合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因过失未履行如实 ...