组证据真实性和证明的问题均无异议。本院认为：原告提供的第一组证据能够证明被告联通公司对原告的处理决定；第二组证据能够证明原、被告双方存在劳动合同关系，同时 没有为其缴纳社会保险金而与被告派遣中心解除劳动合同的，自劳动合同解除之日，与被告联通公司之间的劳动用工关系也自然解除，原告在联通公司工作期间，工资 ...

的计算存在问题时，被告立即找块会议，向全体员工解释，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。 的金额，故本院对原告要求被告支付其2007年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的 ...

诉至本院，被告未起诉。 本案审理中，被告为证明与原告解除劳动合同已经告知了工会，提供了《关于合同解除的行政审批和工会通知表》，被告陈述在该表中，有 》、《关于合同解除的行政审批和工会通知表》、xx公司的营业执照、《企业名称变更核准通知书》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于原告工作年限的问题。《 ...

本案原告）称：2008年11月底，因时某某股骨头坏死，解除双方劳动合同的陈述，依照相关法律规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而没有其他相关证据印证的， 劳动能力。2009年2月20日双方经协商共同出具《解除劳动合同证明书》一份，2009年11月3日，原被告因工伤待遇问题产生争议，时某某向鹤壁市劳动 ...

的证据尚无法证明产品出现问题与原告严重失职之间的因果关系，故原告以此为由单方解除劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长顾政文 审判员张水红 代理审判员王 ...

年3月31日，是在原告提出辞职前，可见两被告在原告提出辞职前已经作出解除原告劳动合同的行为。被告X公司则称，1.被告X公司与原告签订承包合同的同时让 》等证据予以佐证。 本院认为，（一）关于原告与两被告之间的关系问题。原告与被告X公司于2007年4月26日签订劳动合同，故原告与被告X公司存在劳动关系。 ...

予以确认。 本院认为，关于何方提出解除劳动合同的问题，基于劳动者在劳动合同关系中处于相对弱势的地位，在双方都无法提供书面证据的情况下，现上诉人主张是 的证据予以证明，故其应当承担不利的法律后果。因此，上诉人应当承担解除劳动关系的经济补偿金。根据2009年11月、12月被上诉人每月工资(底薪加提成)2, ...

3月被告以银行转账方式支付原告全部工资，2008年4月至双方劳动合同解除止，被告将原告的工资2690.40元通过银行转账支付原告，余款924元被告以现金方式支付 年休假为6天，按照相关法律规定，被告应支付原告上述未休年休假工资，但该年休假工资的计算基数应按双方劳动合同约定的工资2100元，理由本院已在 ...

时才能解除劳动合同。请求撤销原审判决，依法重新审理，公正判决。 美乐公司答辩称：上诉人同被上诉人经过平等协商解除了劳动关系，并就补偿问题一并 最低工资标准每月320元计算。被上诉人应当支付上诉人24×320=7680元。原审适用法律不当，判决不妥，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

，仲裁裁决书还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）规定裁决花花牛公司支付朱某某经济补偿金明显是适用法律错误。我国企业劳动 指定的社会保险经办机构办理失业登记。本案中劳动合同解除后，依据此项规定，花花牛公司应当为朱某某出具者解除劳动关系的证明，并将朱某某相关资料报社会保险 ...