综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、 餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郁x年、2009年未休年休假折算工资1158.62元。 被告上海XX餐饮有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

有限公司还应按照200%的标准支付刘某乙2009年未休年休假的折价工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海 ...

工龄工资2,600元、支付代通金1,300元、支付2008年到09年年休假工资1,500元、按最低工资标准支付2009年10月至仲裁结束期间的工资 超时加班、节假日加班，但上海市普陀区食品药品监督所未支付其加班工资，违反劳动法规定。秦某甲要求撤销原判，改判支持其加班费的请求。 被上诉人上海市普陀区食品 ...

相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...

期间的双倍工资，以及2008年3月至2008年9月期间的双休、法定休假日工资。 被告冷某辩称，原、被告之间存在劳动关系，从2002年5月份到 之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费 ...

13,440元、后期37,800元、支付职业病检查费15,000元、2008年未休年休假工资2,068.8元、2007年2月、8月、2008年10月和2009年 2008年未休年休假工资1,378.31元，双方均无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，判决如下 ...

为春节假期，该假期为法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法 收回其供款部分(底金则视乙方工作期间对甲方的贡献发放部分作奖励)”，从这些规定可以看出佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司每月应供款刘某某工资的10%，并 ...

一致可以调整原告的工作岗位和工作内容；被告执行法律规定的工时制度和休息休假办法，原告享受国家规定的带薪年休假；原告的工资按被告《重庆某某饲料有限责任公司 事件为由作出开除原告的决定，2009年6月25日，被告以原告违反劳动法及相关法律、法规的规定及劳动合同第九条第三款的约定，根据《中华人民共和国劳动法 ...

证明（病假单）”。谭某向南宁制糖造纸厂提供假冒的疾病诊断证明书而骗取病休假，未向南宁制糖造纸厂提供劳动的，并不属于正当事由；亦已违反雇员（劳动者 向南宁制糖造纸厂提供劳动又无正当事由，已经违反双方劳动合同的约定和劳动法关于“遵守劳动纪律”的规定，其性质属于旷工行为。 谭某的旷工行为，自2008年9月4 ...

单位的《日常管理奖惩办法》以及《员工某勤休假管理办法》等劳动规章制度是依据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定制定的，并且已组织包括原告在内的员工 法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳 ...