委员会提出申请。如果是95年以后的，应适用劳动法。上诉人就本案适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题》解释（2）第二条规定，错误。因为该法是 月1日前发生的劳动争议是不能调整适用的，这是法律不溯及既往的司法原则。 经二审审理查明事实与一审一致。 本院认为，被上诉人登封市自来水公司针对上诉人 ...

隐私权。另外，被上诉人说是登记备案，实际上也扣押员工的这些证件，而除了公安司法机关外，其他人并没有这一权利。2、原审认定事实错误。被上诉人从未组织上诉 关于中国银行员工出入境管理的有关规定后，应当知道其行为属于禁止的行为。根据《劳动法》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位 ...

签名，时间为2003年8月17日)、附件三：鉴定专家守则、附件四：华科知识产权司法鉴定中心资质材料。上述材料表明，参与鉴定的专家在鉴定当日形成鉴定 为民事违法行为，通常也是援引反不正当竞争法、合同法、侵权行为法、公司法、，劳动法等来规定侵犯商业秘密民事责任。但侵犯商业秘密行为严重扰乱公开竞争的市场秩序 ...

未到庭按撤诉处理的情况下，原仲裁裁决是否发生法律效力目前并未有具体的司法依据，不符合最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回 争议申诉时效只能由法律作出规定，我国劳动法对申诉时效已作出明确规定，根据《立法法》的规定，河南省劳动和社会保障厅无权解释法律。原审依据没有法律效力的 ...

之间的雇佣关系，没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹，不是劳动法所指的劳动关系，不属于劳动法和工伤保险条例的调整范围，原告的伤残鉴定不适用《职工工伤与 保险法》第四十九条、第五十条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 ...

公司应当与被告张某某、刘某某承担连带赔偿责任。被告辽宁公司辩解该案处理适用劳动法和工伤保险条例,本院认为该案不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 某甲之间属于雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 ...

证据有户口薄、门诊病历、住院档案、医药费收据、车某、道路交通事故认定书、司法鉴定意见书、保单、机动车某登记信息、机动车某险报案记录、证人证言以及当事人的 机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。刘某甲上诉提出护理费应根据《劳动法》的规定按2个人计算至恢复生活能力止，没有提供医疗机构或者鉴定机构的 ...

侵权之债，而是劳动争议纠纷。夏某云发生工伤需要进行工伤认定和工伤等级鉴定。按照劳动法规定，应先提起劳动仲裁程序。综上，我方认为，应裁定驳回原告的诉讼请求。 ）法医鉴字第X号司法鉴定意见书》，认定夏某云的伤残程度为伤残三级，依照《最高某民法院关某审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某十条“误某 ...

：“高xx原系我公司员工，2008年6月27日因交通事故受伤，向我公司请假。根据劳动法相关规定，高xx每年享有15天的带薪假期。2008年6月27日至2008年9月 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之 ...

关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构改革与推行公务员制度的有关政策，双方之间的劳动关系客观 和《河南省行政机关执法条例实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。 ...