达的竞争者，供应商和客户或者合营企业合作伙伴的管理人员、董事、雇员、顾问、咨询人员或是其股东等。4、2007年10月24日被告以原告参股与被告公司 和被上诉人当时实施的行为准则中，并没有此禁止性规定。被上诉人无故单方解除劳动合同，严重违反我国相关法律。原审法院在认定事实中，先是认定了上诉人因参股别公司 ...

胡晓波，北京市盈科律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）北京东方友人经济信息咨询有限公司，住所地北京市海淀区X村X街X号中电信息大厦1209房。 法定代表人 《洋话连篇宝典》一书的实际出版者，对该书的版式设计享有的权利受法律保护，他人未经许可不得使用。 根据我国民事诉讼法的有关规定，当事人对自己提出的 ...

，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东约厂的规章制度应予纠正。胡某甲为东约厂加班加点工作， ，此有火车票为证。2006年2月11日，胡某甲到广东省佛山市南海区劳动信访部门咨询；2006年2月14日，胡某甲书写了要求东约厂安排工作和 ...

、证据确凿。2006年1月23日，杨某丙就工伤认定有关情况向被上诉人咨询，因临近春节，民工即将回家，故被上诉人根据实际情况于同月25日对几位 予以确认。 本院认为，被上诉人普陀劳动保障局依法具有作出被诉具体行政行为的法定职权。被上诉人经过调查后作出的工伤认定事实清楚、适用法律正确，程序合法。被上诉人 ...

医院接受门诊治疗。 原审法院认为：本案争议的焦点是：1、友邦公司终止劳动合同是否符合法律法规的规定；2、友邦公司是否应支付补助费。 对于是否应终止劳动 工作难以展开。该事实有相关同事及医院工作人员证明。(2)邹某某在回复客户咨询时作出不符合合同约定的回复，以致客户产生了重大误解，使友邦佛山支公司花费 ...

强制性规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告是单方解除劳动合同，没有事实依据，原告请求被告支付未补够经济补偿金6955. 法律。上诉人在拿到经济补偿金后，经过咨询才知道被上诉人有意隐瞒了法律规定的经济补偿金的数额。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判支持上诉人的诉讼请求 ...

强制性规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其请求被告支付尚未补够的经济补偿金6146.15 法律。上诉人在拿到经济补偿金后，经过咨询才知道被上诉人有意隐瞒了法律规定的经济补偿金的数额。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判支持上诉人的诉讼请求 ...

强制性规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，故原告请求被告支付未补够经济补偿金1043.32 法律。上诉人在拿到经济补偿金后，经过咨询才知道被上诉人有意隐瞒了法律规定的经济补偿金的数额。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判支持上诉人的诉讼请求 ...

强制性规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其请求被告支付尚未补够的经济补偿金6128.36 法律。上诉人在拿到经济补偿金后，经过咨询才知道被上诉人有意隐瞒了法律规定的经济补偿金的数额。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判支持上诉人的诉讼请求 ...

两份协议后，黄某某一直保留其在科龙公司兼任的日本科龙公司、顺德市运龙咨询服务公司、北京科龙公司等职务。2002年8月间，科龙公司同意将应从 天申请仲裁时效，且其中不存在不可抗力或其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，其诉讼请求应予驳回。 在实体方面， ...