、甲方按照《国有职工身份置换实施细则》之规定，给予乙方一次性身份转换工龄补偿金，补偿金计算截止时间为2003年7月31日，补偿金额为叁万伍仟伍佰伍拾元整 宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》的强制性规定应当认定为无效，上诉人2003年7月某11月某单位住院病伤假工资及月某、安全奖 ...

日，被告等121名我厂原职工向武汉市X区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告补偿其失业保险金。2001年6月8日，汉阳区劳动仲裁委员会以阳劳裁字(2001)第 ，均超过了《劳动法》规定的仲裁时效。 证据五、原告另提供了湖北省劳动厅鄂劳函字第(1998)X号文件，以证实对于原告这种已买断工龄的职工，不应 ...

某等六人反诉称：反诉人分别于1994、1995年进入睢县农行工作，与同工龄、同工种职工之间的工资，福利待遇存在差某，2003年9月4日，睢县农行以减员为由， 予以裁定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第四十一条第二款之规定和最高某民法院相关 ...

甲自愿买断工龄的申请书。 被告单位辩称，张传慧系我行固定期限合同工。2003年已与我单位解除了劳动合同关系，我单位已对其进行了经济补偿。2004 ,而原告在2008年10月13日才申请仲裁,不仅远远超过《中华人民共和国劳动法》规定的六十日的申请仲裁期限，也超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定 ...

原告提出的经济补偿问题，我单位对1996年以来的辞职人员已发给12个月本人标准工资的辞职补助费(即经济补偿金)，是按照劳动法和国务院及劳动部的有关规定进行 ，补发一次性遣散费，补发的数额应按本人工龄计算(井下工龄每年1000元，地面工龄每年800元)出总额后扣除两次已发的经济补偿款的余款。同时，请求 ...

。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方虽 ，没有建立用工档案，原告要求被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇，无法律依据；工资待遇问题从1995年以来再没上班，既没有提供证据和法律依据，被告无此项 ...

参加工作一年给予500元经济补偿，而被告没有与原告协商，解除合同。原告多次找被告解决工资及福利待遇，被告不予理睬。现根据劳动法的规定，诉请法院判令被告支付 年7月15日至同年11月，被告单位进行了改制，部分职工自愿买断工龄，买断和未买断工龄的职工均按与公司定劳务合同重新录用就业。同年12月23日原告与 ...

争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，应当首先由当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁 、医疗保险和失业保险等基本社会保险，如未按政策办理连续工龄视同养老保险缴费年限手续，则赔偿损失10万元；三、由长沙衡器厂补偿从2001年12月以来的基本 ...

治疗期间解除了其与李某某之间的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(二)项的规定，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的规定，在本企业工龄已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十。因此，李某某请求黄岐市政管理处支付 ...

元，每月平均工资为664.75元。 本院认为：被告崔某某1992年12月退伍到原告公司当临时工，未（略）订书面劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动法》（该法 并要求给予经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十七条的规定精神，参照国务院、中央军委的有某规定，被告工龄自1990年 ...