。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200 的基数，原告则主张，根据双方劳动合同和员工手册的规定，应当以基本工资即1000元作为计算被告加班工资的基数。为此，原告提供了以下证据：1、员工培训 ...

工作；合同期限自2005年1月1日起至2006年12月31日止，其中试用期从2002年12月21日起至2002年12月31日止；甲方实行每周六个 的诉讼主张，应不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷 ...

人员，签订了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元。由于某锋公司提供的设备原因 至5月3日止，（略）元÷30天×13天)劳动报酬是合理的，连同根据我国劳动法第91条规定，支付7000元赔偿金，共计（略）元，均应由新锋公司 ...

有960元，这两张工资单上诉人在仲裁时是确认的，因此可作为认定其真实工资的依据。上诉人工作试用期还没过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际 某某主张护理费缺乏依据，本院不予支持。根据《劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条之规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工伤、 ...

。本案现已审理终结。 原审法院查明，1993年2月28日，被告录用原告为其职工，试用期为1年。1994年经被告审核，同意按期转正。1999年6月8日，原、 》第一百五十二条、第一百五十三条第一款(一)项、第一百五十八条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人乜某某承担。 ...

是假合同，一审却将该合同视为真合同来采用。三、上诉人与被上诉人的关系，不应适用《劳动法》与《劳动合同法》而是适用《民法原则》，因为诉讼双方是平等的 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人福建十方文化 ...

年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800元，试用期满转正，月薪1000元，工作满一年又重新签订第二份 也没有提交其于2011年5月17日收到原告的确切材料的原始证据。再次，从裁决书及我国劳动法第48条的规定，由于原告没能在15日内向法院起诉， ...

。 经审理查明，2007年6月20日，xx公某任命苟某为该公某代总经理，试用期三个月，每月工资3000元。之后，苟某在xx公某处从事管理工作。2007年 年1月的工资共计6000元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力 ...

30分处理”，同时按公司《奖惩制度》第某条第某款“一年内本人扣分累计达到30分以上（含）的”规定，按《劳动合某法》第某十九条第某款规定，公司与其解除劳动 费无相应法律强制性规定，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第某十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合某法》第某十九条第某款、第某十条 ...

。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事化工操作工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 ...