公司与原告完全脱离关系。出售合同中对人员安置问题进行解决，星宝公司原属原告在编人员，由原告调回安排。属雇佣人员，需与甲方解除雇佣关系。买受人 。依据法律规定，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中劳动与考核，服从单位的人事安排及具体工作种类。 ...

解除劳动关系，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或 劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。其于2003年就 ...

本案。现已审理终结。 一审法院审理查明，1991年10月12日，重庆陶瓷工业公司与香港兆峰陶瓷有限公司合资成立了重庆兆瓷有限公司，1994年更名为兆峰陶瓷 与被上诉人华陶公司的劳动关系因此于2005年2月28日解除。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，原判根据上诉人刘某某与 ...

劳社部发(2005)X号文件“关于确立劳动关系有关事项的通知”第五条规定:劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请 四条第二款之规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付某次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据重庆市 ...

为劳动者与用人单位之间的劳动关系，不能适用民法关于平等民事主体之间的权利义务关系。根据《劳动法》的规定，只有在劳动者劳动合同法规定的条件解除劳动合同和 主张是否系人民法院民事受理范围，苗某某是否应当承担赔偿责任。 二审查明的事实与原审认定相一致。 针对二审的焦点问题，评析如下： XX公司的诉讼主张是否 ...

人黄某某是否欠被上诉人x元货款。 关于被上诉人是否具备本案诉讼主体资格的问题。两上诉人主张其与被上诉人是劳动者与用人单位关系，其拒绝上缴货款是职务侵占行为，不是民事法律关系，不属于法院主管范围。本院认为，劳动关系具有从属性，即劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济 ...

劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系， 法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...

提供的劳动是否属于用人单位的业务，以及用人单位向劳动者是否支付了劳动报酬，是确认劳动关系的几个要件。程某某与残联签订的劳动合同中明确约定，程 单位工作，领取劳动报酬，未接受被上诉人单位的管理，双方之间不具备劳动者与用人单位存在劳动关系情形的构成要件，已不存在劳动关系。被上诉人虽为上诉人办理社会保险 ...

请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，李某某等十一人向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起申诉。 调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起算 ...

请求恢复与食出公司的正常劳动关系，如不能恢复，则解除双方的劳动合同。2003年8月22日，郭某丙等十一人向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起申诉 日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁申诉时效从当天起算 ...