期限为两年，被告不能完整提供原告工作期间的工资记录材料无不当之处。由于劳动者工资记录不全，致使无法查明原告2005年、2006年、2007年元月至九月的工资收入 必须符合失业不是因自己意愿造成的、失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个条件。本案中，原告在劳动合同到期后，仍在原用人单位即被告处工作， ...

乙方违反本协议第二条约定，不履行或不恰当履行应承担的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，同时甲方有权依照有关法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任， 禁止义务，但如上述劳动者与公司签有在职竞业禁止合同，则一般认为如合同未违反法律禁止性规定，劳动者应如约负有在职竞业禁止义务，因劳动者依契约自由原则与 ...

规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇。合同到期后，被告告知原告，被告今后不再聘用原告 站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。争议的焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者 ...

乙方违反本协议第二条约定，不履行或不恰当履行应承担的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，同时甲方有权依照有关法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任， 禁止义务，但如上述劳动者与公司签有在职竞业禁止合同，则一般认为如合同未违反法律禁止性规定，劳动者应如约负有在职竞业禁止义务，因劳动者依契约自由原则与 ...

认可；4、仲裁笔录，金易格公司认可该笔录真实性。 鲁某以要求金易格公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资差额和25％经济补偿金、解除劳动关系的经济 本院认为：上诉人未就一审法院所认定的双方劳动关系存续期间提出异议，本院予以确认。就鲁某的工资标准问题。金易格公司作为用人单位，应就劳动者月工资标准进行 ...

，擅自终止双方之间的劳动关系属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。另外，我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。 乙方与甲方解除或终止合同之日起二年内不得受聘于与甲方进行竞争的单位…三、补偿及违约责任：甲乙双方在解除或终止劳动关系后，从离职之日起由甲方按 ...

和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，王某为农业户籍，现王某已经离职，故特意洁公司应支付王某2009年 日未缴纳养老保险的补偿金。王某关于要求特意洁公司支付未签订劳动合同二倍工某差额的诉讼请求，一审法院因其未经仲裁前置程序而不予处理正确，本院予以确认 ...

，与临颍县电业局、临颍县电业总公司一直未形成劳动关系。安某某要求与临颍县电业局、临颍县电业总公司签订劳动合同没有事实依据。请求：驳回上诉，维持原 与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...

，与临颍县电业局、临颍县电业总公司一直未形成劳动关系。刘某某要求与临颍县电业局、临颍县电业总公司签订劳动合同没有事实依据。请求：驳回上诉，维持原 与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...

，与临颍县电业局、临颍县电业总公司一直未形成劳动关系。牛某某要求与临颍县电业局、临颍县电业总公司签订劳动合同没有事实依据。请求：驳回上诉，维持原 与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 ...