原告2008年9月至同年11月未签订书面劳动合同的双倍工资。对于原告要求被告支付2008年8月双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持，被告应当按照每月工资1 了赔偿金，故其再主张替代通知期工资，于法无据，本院不予支持。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，被告没有为原告缴纳2008年8月至2008 ...

裁决生效之日起15日内一次性支付申请人（即被告）未签订劳动合同期间的双倍工资差额x元。 由于双方对事实争议颇大，致本案无法调解。 本院 的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法参加社会保险系法律强制性规定，用人单位和 ...

一年以上没有订立书面劳动合同。依据我国《劳动合同法》之有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 、驳回原告李某某、钟某某、黄某乙、曾某某、陆某某、莫某某要求被告支付无劳动合同双倍工资、与最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付 ...

与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方 ，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是 ...

，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，原告徐某称重庆升立 据此认定建工公司支付徐某双倍工资1257元、病假工资5386.15元并无不当，对上诉人的这一上诉请求，本院不予支持。上诉人要求建工公司赔偿其经济损失和 ...

与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付自2008年2月起未签劳动合同的双倍工资缺额的诉讼请求，符合法律规定， 补付。原告未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告要求支付2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告未提供证据证明存在法定节假日加班的 ...

500元。 被告俞某辩称：原告没有及时与被告签订劳动合同应当支付双倍工资。现被告也不服仲裁，要求原告：1、支付2008年7月至2009年12月期间未签订 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期后，不超过11个月。被告 ...

应当支付被告2008年4月24日至2009年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除之日起十五日内为劳动者办理退工手续。返还劳动手册、开具退工单是退工手续的必要组成部分。本案中， ...

××办理社会保险。2010年2月8日，李××向××公司提出辞职后即以要求××公司支付相应的双倍工资和加班费为由，同日向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××市劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，李××请求判处××公司支付自2009年8月16日至2010年2月8日的双倍工资未支付部分 ...

日，被告到浚县仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险费等，给予经济补偿，补发2010年1月工资，支付双倍工资等。 崔某某解除事实（略） 非保险代理关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同 ...