关系，合同期限至2010年4月30日止； 二、解聘通知书，证明被告违法解除劳动合同； 三、《协助办理上海居住证协议》，证明原告的实际工资为5000元， 元，被告同意支付原告2009年1月份工资。被告按照劳动法的规定和程序履行解除劳动关系的手续，其行为合法；被告未退还原告30元押金，系因为原告没有将门 ...

辞退了原告张某某。原告张某某与赛珞玛美食城于2009年8月13日解除劳动关系。原告张某某未领取2009年8月份10天的工资。 本院认为，退休人员 按照劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本院认为解除劳动合同经济补偿金是为了让劳动者在未找到新工作前，生活不至陷入无保障状态，是社会对劳动者 ...

为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系，但原告认为该行为 向本院提起诉讼。本院于2010年1月14日作出受理决定，并于2010年1月14日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，2010年1月21日将应诉通知书 ...

倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料 ，原告仍然拒绝。故其公司于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书，其公司无需承担赔偿金责任。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告 ...

，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据 主张本院不予采纳。经审查，原告主张的该项主张也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第13条规定的应由用人单位负举证责任的 ...

预制构件、拣煤块等。2009年3月3日，张某某向王某煤矿发出《解除劳动合同通知书》，要求与王某煤矿解除劳动合同。同月31日，张某某向徐州市劳动争议仲裁 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三 ...

合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系，合同期限为一年，每月480元。二被告均无异议。 2、解除劳动合同通知书一份，证明被告温县食品有限公司送给 应承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 ...

文本交由原告持有。2007年12月1日，被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，并要求原告于合同期满之日办理相关 ，由于被告在提出解除劳动关系时《中华人民共和国劳动合同法》已经施行，故本案应当适用该法的调整；《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除 ...

劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第X号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审法院， 一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并 ...

劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第X号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审法院， 一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中，原告并 ...