合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金6000元（另案处理）。 被告提供了 完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其 ...

未给予原告任何经济补偿，经多次协商无果，原告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，城口县人事劳动争议仲裁委员会仅支持了原告解除劳动合某经济补偿金1200元、超 其要求被告赔偿失业保险待遇损失的请求亦不能予以支持。原告诉请要求被告支付住房公积金，不属本案审理范围，本院不作评判。庭审中双方对解除劳动合某 ...

成立的湖南XX南燕汽车厂未与唐XX等11人协商解除劳动关系，也未明确向唐XX等11人作出单方解除或终止劳动关系的通知，应予认定该厂与唐XX等前述11 唐XX等13人并未明确要求解除劳动合同，其第1项申诉请求应理解为要求参与企业改制，享受买断工龄的补偿待遇；但参与企业改制的问题是在企业制度改革和劳动用工 ...

、一次性工伤某疗补助金、一次性工伤某某就业补助金共x元，并由雄兴公司赔偿护理费1900元。 李某乙为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了以下 合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位 ...

某等材料在卷佐证。 本院认为：一、对于原告是否应当承担工伤赔偿责任的问题，因原、被告为劳动关系，被告在为原告工作时受伤，依据《中华人民共和国工伤保险 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

两者合计x.78元。另外我与被告确实于2010年3月15日签订了一个协商解除劳动关系协议，上面约定公司向我支付加班费及解约补偿金x元，但这是被告 关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...

行为，而非双方的协商结果，河南某置业有限公司在一审庭审过程中对此也予以认同。2、双方的劳动争议就是解除劳动合同后产生的经济赔偿问题，正是因为劳动 院申请仲裁，河南某置业有限公司同时提起了反申请。2009年7月31日郑州市劳动仲裁委员会做出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书。收到裁决书后，李某某在 ...

诉讼请求，请求判令被告为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告辩称：1、原告要求被告补发2008年5月至 年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 2009年10月22日，原告就该 ...

上诉人而由此造成的损失，被上诉人应承担赔偿责任，一审判决未对此作出判决对上诉人显失公平，本院依法予以纠正。上诉人上诉主张被上诉人应支付提前解除劳动合同的经济补偿金的理由，不符合劳动部1996年10月31日颁布的劳部发（1996）X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条 ...

140,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的加班 妥招退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于 ...