月1日进操作间工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受 ...

操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的 上写明“所签劳动合同不明确，暂时不签”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“陆某某同志，现因你与我公司 ...

改正，公司因此作出立即开除某某的决定。且某某在2010年4月已经进入新单位工作，不存在恢复劳动关系的可能。根据涉及留任奖金的相关协议及规定，某某每工作满一年 折算工资，也不存在某某主张的加班调休而得的年休假。2009年8月确实存在某某诉称的重签劳动合同的情况，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定 ...

9月26日经招聘进原告单位工作，原告向被告提交劳动合同文本，拟定试用期三个月，工资1200元，期满后月工资1800元。被告不肯签订合同。同时，被告称每月 劳动合同，但被告拒签劳动合同。被告认为劳动合同文本系原告事后伪造，当时并未交给被告。两名证人系原告公司员工，与原告存在利害关系，没有证明效力。 以上 ...

凯泉泵业公司与董某某签订的劳动合同、《员工手册》，有董某某提供的董某某与凯泉给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知 年4月13日至2009年4月12日的劳动合同。董某某对此予以否认，认为该份合同中“董某某”的名字不是本人所签。经原审法院释明，凯泉给水公司未就该 ...

项诉讼请求予以撤销。 被告上海某铝业有限公司辩称：不同意原告何某某的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告与原告有迟签劳动合同之疏忽，但被告无非法用工之故意， 劳动合同的情形，则无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向劳动者依法支付二倍工资。本案中，原告于2008年6 ...

为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明原、 的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

劳务。当时双方口头约定合同期为三年。由于原告长时间在外单位开车，工作比较繁忙，双方始终没有签订书面劳动合同。2009年4月，公司以业务不景气为由单方解除了双方的 的公司其他员工的《责任制》上均有此段内容，本院对原告的此项陈述不予采信，故对原告要求被告支付2008年8月至2009年4月未签劳动合同双倍 ...

，不同意退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年3 、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立劳动关系，经某公司提出仍拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使 ...

年许xx因犯招摇撞骗罪、虚假注册罪被追纠刑事责任。原发发公司所有员工皆被办案单位（上海市公安局国内保卫局）强行遣散。xx公司法定代表人受其兄嫂口头委托，并在 信，且其也是与坊展公司有劳动合同纠纷的当事人之一，不能作为证人。对于李xx、全xx、吴xx的证言，因xx公司对他们原发发公司员工的身份不予认可， ...